事业单位女职工休产假工资待遇

律师回答

我们国家的法律对于女职工是有特殊保护的,如果女职工要是在工作期间怀孕的,那么按照国家的规定此时单位需要给予一定时间的产假,并在产假期间支付女职工相应的工资。那么,女职工产假期间工资待遇是怎样的呢?今天,律师就整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、女职工产假期间工资发放标准

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

二、产假工资和社保津贴能否兼得

根据生育保险的相关规定,在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍工资。

生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

通过上文的叙述我们可以知道,女职工产假期间一般是支付基本工资,并且很多时候是按照女职工在单位的实际工作年限,而有一个具体的支付比例的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
事业单位产假工资待遇

妇女是依法享有产假的,这一点法律知识是很多人都有所了解的,但是大家也都知道事业单位收绩效考核的。在此,网的律师为大家整理了事业单位产假的绩效工资怎么算的相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。 一、事业单位产假的...查看全文

事业单位产假工资待遇

事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算,事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。产假工资是全额工资,并非是基本工资。      事业编...查看全文

事业单位退职工资待遇?

律师分析: (一)离退人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元业技术人员,教...查看全文

事业单位职工判刑工资待遇

法律分析:一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (一)被取保候审和被监视居住的人员 国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费: 原为国家公务员的,...查看全文

事业单位退休职工死后待遇

事业单位退休职工在去世的时候抚恤金是怎样计算的呢,和普通人的抚恤金是一样的吗,抚恤金的法律解释是怎样的呢,抚恤金的工资是怎样的呢。 事业单位退休职工死亡抚恤金标准是多少 抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残...查看全文

事业单位职工工伤待遇?

律师分析: 事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。 【法律依据】...查看全文

事业单位职工工伤待遇

法律解析: 事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。 【法律依据】...查看全文

事业单位职工工伤待遇

法律分析:事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。...查看全文

女职工休产假工资待遇是怎样的

法律分析:在生育期间的不叫工资,一般叫生育津贴。如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据:...查看全文

事业单位八级职员工资待遇?

律师解答: 事业单位八级职员是指在事业单位中职务层次处于较高级别的员工,通常是单位领导团队或者专业技术骨干。他们的工资待遇在相应的职位等级中相对较高,一般比七级职员高20%-30%左右,具体的薪酬水平还需要考虑所在城市、工作年限、...查看全文

事业单位八级职员工资待遇

律师分析: 事业单位八级职员是指在事业单位中职务层次处于较高级别的员工,通常是单位领导团队或者专业技术骨干。他们的工资待遇在相应的职位等级中相对较高,一般比七级职员高20%-30%左右,具体的薪酬水平还需要考虑所在城市、工作年限、...查看全文

事业单位工人退休待遇

退休工资如何计算?退休工资最新规定详细介绍。事业单位、公务员、教师、企业退休工资新规定有哪些?事业单位、公务员、教师、企业退休工资如何计算?退休工资计算方法。事业单位退休工资如何计算根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案...查看全文

事业单位职工遗孀待遇

法律分析:事业单位人员死亡遗属补助标准 法律依据: 按照《民政部、财政部关于执行〈国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定〉的通知》(民发[1980]5号、财事[1980]34号)等规定执行: (1)国家机关、事业...查看全文

女职工产假待遇

法律分析:首先我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假,另外在产假期间,如果用人单位交了生育保险,职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的,由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据:《女职工劳...查看全文

事业单位十级工资待遇

事业单位十级工资待遇是一年加上固定工资、五险一金等大约为一年70000左右,具体的算法按照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套算。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级管理岗位(岗位工资):一级2750,二级213...查看全文

事业单位病退工资待遇?

律师分析: 事业单位病退工资待遇:如果年龄未满国家规定的退休年龄,名额还在单位(当事人还属于单位员工)按国家规定发放: (1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给, (2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按...查看全文

事业单位职工判刑工资待遇是什么

职工被判刑后,单位处理方式:停发工资,服刑期满后按新录用人员工资处理;被判拘役的国家机关和事业单位工作人员,拘役期间停发工资。法律依据:劳动合同法第三十九条。...查看全文

事业单位长期病假工资待遇规定

事业单位病假期间工资扣除问题。根据《劳动法》规定,医疗期内停工治疗在6个月以内的病假工资按工龄和工资比例计发,经济效益好的企业可上浮5%,效益差的企业可适当下浮,但不超过5%。医疗期超过6个月的病假工资也按工龄和工资比例计发。劳动...查看全文

事业单位工伤待遇

一、工伤事故的赔偿标准是多少 工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故,其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故;除此之外,广义的工伤事故还包括罹患职业病...查看全文

事业单位工伤待遇?

律师分析: 事业单位工伤待遇是参照普通工伤待遇的。即从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。法律...查看全文