事业单位职工判刑工资待遇是什么

律师回答
摘要:职工被判刑后,单位处理方式:停发工资,服刑期满后按新录用人员工资处理;被判拘役的国家机关和事业单位工作人员,拘役期间停发工资。法律依据:劳动合同法第三十九条。
职工被判刑的,单位一般会这样处理:
1、受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理;
2、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。法律依据:法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
延伸阅读
事业单位职工判刑后的薪酬保障政策及权益保护
事业单位职工判刑后的薪酬保障政策及权益保护主要涉及到对职工在判刑后的工资待遇和权益保护的相关规定和政策。根据我国相关法律法规,事业单位职工在判刑期间仍享有基本薪酬待遇,但根据具体情况可能会有相应的减少或停发。同时,事业单位也会采取一些措施保护职工的权益,例如提供法律援助、职业转岗或重新安置等。具体的薪酬保障政策和权益保护措施可能因地区和机构的不同而有所差异。因此,事业单位职工在面临判刑后,应及时咨询相关部门或法律专业人士,了解自己的权益和应享受的待遇,以维护自身合法权益。
结语:根据相关法律法规,《劳动合同法》第三十九条规定,对于受到徒刑以上刑事处罚的人员,单位一般会在服刑期间停发工资。而国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资也会停发。事业单位职工判刑后的薪酬保障政策及权益保护会根据具体情况而有所不同,可能会有相应的减少或停发,同时也会采取一些措施保护职工的权益,例如提供法律援助、职业转岗或重新安置等。因此,事业单位职工在面临判刑后,应及时咨询相关部门或法律专业人士,了解自己的权益和应享受的待遇,以维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。

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