律师分析： 事业单位八级职员是指在事业单位中职务层次处于较高级别的员工，通常是单位领导团队或者专业技术骨干。他们的工资待遇在相应的职位等级中相对较高，一般比七级职员高20%-30%左右，具体的薪酬水平还需要考虑所在城市、工作年限、...查看全文

法律解析： 事业单位八级职员是指在事业单位中职务层次处于较高级别的员工，通常是单位领导团队或者专业技术骨干。他们的工资待遇在相应的职位等级中相对较高，一般比七级职员高20%-30%左右，具体的薪酬水平还需要考虑所在城市、工作年限、...查看全文

事业单位十级工资待遇是一年加上固定工资、五险一金等大约为一年70000左右,具体的算法按照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套算。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级管理岗位(岗位工资):一级2750,二级213...查看全文

律师分析： (一)离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元业技术人员，教...查看全文

法律分析：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (一)被取保候审和被监视居住的人员 国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费： 原为国家公务员的，...查看全文

事业单位九级职员和八级职员工资差一千左右。      九级十级职员是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级...查看全文

工伤十级会赔多少钱 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区...查看全文

律师分析： 事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。 【法律依据】...查看全文

法律分析:事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。...查看全文

事业单位工资等级是怎么分的？一共有多少个等级？分别对应的工资大概是多少呢？请大家阅读下文了解！。 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级...查看全文

其次,事业单位管理岗位没有实职虚职之分,提拔了副科即八级职员,就是副科级领导职务,是当然的实职,不存在再转实职的说法。弄清楚了这两个关节,再来分析题主的后面会介绍。(二)公务员调任途径。这一途径适用的人群范围比较窄,只有具有事业副...查看全文

法律分析：事业单位人员死亡遗属补助标准 法律依据： 按照《民政部、财政部关于执行〈国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定〉的通知》(民发[1980]5号、财事[1980]34号)等规定执行： (1)国家机关、事业...查看全文

我们国家的法律对于女职工是有特殊保护的，如果女职工要是在工作期间怀孕的，那么按照国家的规定此时单位需要给予一定时间的产假，并在产假期间支付女职工相应的工资。那么，女职工产假期间工资待遇是怎样的呢?今天，律师就整理了以下内容为您答疑...查看全文

法律分析：工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人...查看全文

法律分析：工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人...查看全文

事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算，事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。产假工资是全额工资，并非是基本工资。      事业编...查看全文

律师分析： 事业单位病退工资待遇：如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位（当事人还属于单位员工）按国家规定发放： （1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给， （2）工作年限或连续工龄满15年不满20年的按...查看全文

妇女是依法享有产假的，这一点法律知识是很多人都有所了解的，但是大家也都知道事业单位收绩效考核的。在此，网的律师为大家整理了事业单位产假的绩效工资怎么算的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、事业单位产假的...查看全文

事业单位转企业，职工的补偿如下: 工作10年可订立无固定期限劳动合同。 事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。自改企之日起，实行劳动合同制度。签订劳动合同时，工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的...查看全文