一、职工有哪些情形可以认定为工伤
依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤：
1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的;
2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的;
3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
4、在上下班的规定时间和必经路线上，发生本人问或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素找造成外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
7、因履行职责遭致人身伤害的;
8、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
9、因公外出期间，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
10、法律法规规定的其它情形。
二、不应认定为工伤的情形有哪些?
在确定工伤范围时，应注意，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
1、犯罪或违法;
2、自杀或自残;
3、斗殴;
4、酗酒;
5、蓄意违章;
6、法律、法规规定的其它情形。
并不是只要劳动者在工作期间人身受到了伤害的，那么就一定可以认定为工伤事故。其实相关法律中对认定为工伤、视同为工伤以及不得认定为工伤的情形都是有明确规定的，实际认定部门在作出认定的时候，就必须要根据实际情况，同时按照相关法律中的要求来作出认定。
职工在哪些情形下可以被认定为工伤？
律师回答
摘要：工伤认定需根据《企业职工工伤保险实行办法》规定，包括科研、抢险、职业病、交通事故等，但自残、违法、斗殴等不属工伤。认定需根据实际情况和法律要求。
延伸阅读
结语：根据《企业职工工伤保险实行办法》，符合以下情况之一可认定为工伤：从事科学试验、抢险救灾、因公致残的复员军人旧伤复发、道路交通事故、职业病、工作中的外伤或突发疾病导致死亡或丧失劳动能力、履行职责遭致人身伤害、紧急情况下从事重大利益工作、因公外出遭受交通事故或突发疾病导致死亡或丧失劳动能力，以及其他法律规定的情形。不应认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、违章行为以及其他法律规定的情形。认定工伤需根据实际情况和法律规定进行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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