职工在哪些情形下可以被视同工伤?

律师回答
摘要:工伤认定范围扩大:(一)工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡;(二)维护国家、公共利益活动中受伤;(三)原服役军人伤残,到单位后旧伤复发。
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
延伸阅读
工伤认定标准及适用范围
工伤认定标准及适用范围是指根据相关法律法规和司法解释,对职工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害进行认定和界定的一套准则。工伤认定标准主要包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等方面的考量。适用范围涵盖了各行各业的职工,包括但不限于工厂、企事业单位、农民工等。根据法律规定,职工在以下情形下可以被视为工伤:1.在工作时间和工作地点内发生的意外事故;2.在工作过程中突发职业病;3.在工作岗位上因工作原因导致的身体损伤。工伤认定标准及适用范围的明确性和公正性对于保障职工权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
结语:工伤认定标准及适用范围是保障职工权益的重要准则。根据相关法律法规和司法解释,职工在工作过程中发生的意外事故、突发职业病或因工作原因导致的身体损伤,都应被视为工伤。这些标准涵盖了各行各业的职工,确保了他们在工作岗位上的安全与健康。工伤认定标准及适用范围的明确性和公正性,对于维护劳动关系稳定、促进社会和谐具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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