法律分析：既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文

法律分析：既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文

一、劳务派遣要保证金吗 不需要交保证金。 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部...查看全文

法律解析： 派遣公司扣押员工身份证时属于违法行为。 私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公 安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

律师分析： 派遣公司扣押员工身份证时属于违法行为。 私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公 安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析：赶块回原校重新开证明说明原因,但你的两年期已过,派遣证可能已不起作用。你有毕业证就应可以了,应届生需派遣证,而你已过期限,应属历届生,应不再需派遣证。 派遣证是用于报到用的,全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业...查看全文

法律分析：赶块回原校重新开证明说明原因,但你的两年期已过,派遣证可能已不起作用。你有毕业证就应可以了,应届生需派遣证,而你已过期限,应属历届生,应不再需派遣证。 派遣证是用于报到用的,全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的，还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的，还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...查看全文

法律分析：一、劳务派遣要签几份合同劳务派遣至少要签2分合同。合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

一、劳务派遣要保证金嘛 不需要交保证金。 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部...查看全文

一、劳务派遣要保证金么 不需要交保证金。 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部...查看全文

一、劳务派遣要办什么证件 劳务派遣许可证是劳务派遣公司经营时的重要凭证，更是与其他企业以及劳务工合作时的持续经营证书。因此根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣许可证后...查看全文

法律分析：《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格...查看全文

律师解答： 派遣公司扣押员工身份证时属于违法行为。 私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公 安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文

需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方...查看全文

法律分析：一、企业劳务派遣人员如何界定身份劳务派遣企业进行劳务派遣的，劳务派遣人员是劳动者，和劳务派遣单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文

法律分析：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。【法律依据】：...查看全文