劳务工没签合同干一天被辞退有补偿吗

律师回答

法律分析:有,劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
员工没有签合同被辞退获得赔偿的情况:
可以获得赔偿,未及时签订合同的,可以要求双倍工资待遇的情况,另外根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签合同干一天被辞退有经济补偿吗

法律分析:一、没签合同干一天被辞退有经济补偿吗1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳...查看全文

没有签劳动合同试干一天被辞退有工资么

没有签劳动合同被辞退有补偿金吗没有签劳动合同试干一天被辞退有工资。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经...查看全文

签订劳务合同没几天辞退有补偿吗

签订劳务合同辞退有补偿,只要劳务派遣公司违法解除劳务合同,则需要进行经济补偿,该补偿按工作年限进行计算,对于不满六个月的,需要赔偿半个月工资,若六个月以上的,不满一年的,按一年进行计算。 &nbs...查看全文

没签合同干七天被辞退有工资吗?

一、没签合同干七天被辞退有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作,工作时间...查看全文

没签合同工作11天被辞退有补偿吗

试用期没签合同被辞退有补偿吗没签合同工作11天被辞退是否有补偿,需要具体情况具体分析。 如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解...查看全文

干了7天没签合同被辞退有赔偿吗

法律分析:干了7天没签合同被辞退有赔偿吗看具体情况定,如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的,如果是被无故辞退,单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人...查看全文

劳务合同工被辞退有补偿吗?

律师分析: 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按...查看全文

没签劳动合同被辞退有补偿吗

没签劳动合同被辞退员工有什么补偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 没签劳动合同被辞退如何补偿 用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双...查看全文

签了劳务合同被辞退有补偿吗

签劳务合同被辞退应该有补偿吗签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的,解除劳动合同后才有可能获得补偿;签订劳务合同的,解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系,建立劳动关系的,则可以享受解除劳动...查看全文

签了劳务合同被辞退有补偿吗

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...查看全文

签的劳务合同被辞退有补偿吗?

签的劳务合同被辞退了有补偿吗 签的劳务合同被辞退了是否有补偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金...查看全文

签了劳务合同被辞退有补偿吗

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...查看全文

没有签劳动合同被辞退有补偿吗

没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如...查看全文

没签订劳动合同员工被辞退有补偿吗?

劳动者离职后,公司应按照劳动合同法规定给予经济补偿,一般为每满一年支付一个月工资标准的补偿。转移社保和公积金需要办理手续,包括获取《基本养老保险转移参保凭证》和填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》,通常需要45天左右完成转移...查看全文

没有签订劳务合同被辞退有什么补偿

律师分析:没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

劳务合同员工被辞退有补偿吗

法律分析:一、劳务合同员工被辞退有补偿吗劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工方不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工...查看全文

劳务合同员工被辞退有补偿吗

法律分析:1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。 除了上述情...查看全文

没有签劳务合同休息当天被辞退有工资吗

一、没有签劳务合同休息当天被辞退有工资吗没有劳动合同被辞退也是可以得到补偿的,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文

干了几天被辞退没签合同

没签合同被辞退怎么办 没签合同被辞退可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。问:没签合同不给工资怎么办?答:没签劳...查看全文

试岗三天没签合同被辞退有补偿吗

试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除合同,并且无需支付经济补偿。 申请劳动仲裁需要哪些材料 1,劳动仲...查看全文