劳动法调岗位本人不愿意-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不经本人同意调动岗位

员工拒绝转岗的一般处理办法包括以下几点：首先，如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从；其次，如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，员工应当服从；最后，如果调整岗位既不符合劳动合同的约定...查看全文

问单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

答

法律分析：一、单位调岗,职工本人不愿意可以吗?1、劳动者不同意调岗，是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对...查看全文

问单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

答

法律分析：根据我国法律规定，对于单位调岗，职工本人不愿意的情形，是可以的，劳动者因此辞职其用人单位是可以给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问不管员工意愿随意调动岗位是否违反劳动法？

答

员工调动程序及薪资变动管理，包括员工与部门协商、领导审批和人事审核的流程，以及调动后薪资的确定原则。对于公司需要的平行调动，薪资不低于原岗位水平；员工个人原因提出调动，薪资就近定薪但不高于同类岗位最高水平；不能胜任岗位工作的调动参...查看全文

问调动岗位员工不愿意怎么办

答

职工不愿换岗怎么办只能协商。 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整...查看全文

问调岗位不愿意有赔偿吗

答

一、调动岗位员工不愿意，能得到补偿吗 1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补...查看全文

问调岗位不愿意有赔偿吗

答

根据《劳动法》，劳动者不同意调岗可以要求赔偿，单位必须经过劳动者同意才能调动岗位，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。用人单位可以调整岗位的情形包括劳动合同约定、试用期不合格、患病或非因...查看全文

问调岗位不愿意去被辞退

答

法律分析：下列情形不用支付代通知金：1.辞退员工提前一个月通知了员工。2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提...查看全文

问调岗位不愿意去被辞退

答

问未经本人同意调动岗位合法吗

答

律师分析:这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时...查看全文

问未经本人同意调动岗位合法吗？

答

律师分析：这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

问未经本人同意调动岗位合法嘛？

答

律师解答：这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

问调动岗位需要本人同意吗？

答

调整岗位需要员工同意，但如果员工不能胜任现有工作岗位，企业可以调岗。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，变更内容需双方协商一致。无论是协议变更还是法定变更，只能变更劳动合同的某些内容，不能变更当事人。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问原有岗位撤销对于调岗不愿意

答

法律分析:根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议:...查看全文

问原有岗位撤销对于调岗不愿意？

答

律师分析：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、...查看全文

问单位调动岗位不愿去有什么办法？

答

法律解析：分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文

问单位调动岗位不愿去有什么办法？

答

律师解答：分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文

问单位调动岗位不愿去有什么办法？

答

问单位调动岗位不愿去怎么办

答

合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动合同到期单位续签是可以调动岗位的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文

问单位调动岗位不愿去怎么办

答

如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。如果举报无法解决问题的，可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指...查看全文