连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。
续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止合同。
员工需要工作多少年才能被称为终身员工？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者，有权要求订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不可解除，仍受法律规定的解除或终止情形限制。
延伸阅读
员工晋升为终身员工的关键要素是什么？
员工晋升为终身员工的关键要素包括多个方面。首先，员工需要展现出卓越的工作表现和专业素质，不仅在技术能力上有所突出，还需要展现出良好的沟通能力和团队合作精神。其次，员工需要具备持续学习和自我提升的意愿，积极参与培训和专业发展活动，不断提升自己的知识和技能。此外，员工还应该表现出对公司的忠诚度和稳定性，具备良好的职业道德和工作态度。最后，员工的工作年限也是一个重要考量因素，通常需要在公司工作一定的年限，积累丰富的经验和业务知识才有资格晋升为终身员工。综上所述，员工晋升为终身员工需要综合考量各个方面的要素，而不仅仅是工作年限。
员工晋升为终身员工的关键要素包括多个方面。首先，员工需要展现出卓越的工作表现和专业素质，不仅在技术能力上有所突出，还需要展现出良好的沟通能力和团队合作精神。其次，员工需要具备持续学习和自我提升的意愿，积极参与培训和专业发展活动，不断提升自己的知识和技能。此外，员工还应该表现出对公司的忠诚度和稳定性，具备良好的职业道德和工作态度。最后，员工的工作年限也是一个重要考量因素，通常需要在公司工作一定的年限，积累丰富的经验和业务知识才有资格晋升为终身员工。综上所述，员工晋升为终身员工需要综合考量各个方面的要素，而不仅仅是工作年限。
结语：晋升为终身员工并非仅凭工作年限，而是需要员工展现出卓越的工作表现和专业素质，包括技术能力、沟通能力和团队合作精神。持续学习和自我提升也是关键，同时展现对公司的忠诚度和稳定性。综合考量各个方面的要素，才能成为终身员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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