公司破产后，根据《企业破产法》规定，员工的工资、社会保险费用具有优先受偿权，必须清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。...查看全文

法律解析： 企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账...查看全文

律师分析： 企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账...查看全文

法律解析： 企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账...查看全文

律师解答： 企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账...查看全文

法律分析：一旦员工发现公司申请破产了，就可以准备好相关证据要求索赔，大部分员工都能够拿到自己该得的财产。1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指...查看全文

公司破产需赔偿员工，按工作年限支付经济补偿金；破产结算需一年，管理人清偿债务并分配财产；破产申请需提供多项材料，如破产申请书、企业资格证明、职工情况、财务报表等。...查看全文

根据相关法律规定，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。而且公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付...查看全文

法律解析： 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

公司解散需支付员工经济补偿金。按劳动合同法第47条规定，补偿金根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍支付，最高不超过12...查看全文

法律分析:公司破产员工有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位破产的，劳动合同终止，用人单位应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，向劳动...查看全文

法律分析:公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。法律...查看全文

法律分析： 公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限，工作每满一年的，公司要赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的，则...查看全文

法律解析： 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司破产要赔偿员工的。根据我国相关法律规定，公司破产是劳动合同终止的法定情形，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析： 公司破产员工有赔偿。 根据《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、...查看全文

法律分析：1、按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动...查看全文

法律解析： 公司破产清算员工是可以得到赔偿的，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一...查看全文