非全日制合同影响我再签全日制合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制合同影响我再签全日制合同吗

法律分析：临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照劳动合同法第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时...查看全文

问劳动合同全日制和非全日制

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文

问签的是非全日制合同却干全日制活？

答

律师分析：一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给...查看全文

问非全日制合同合法吗

答

法律分析：一、非全日制合同合法吗非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在...查看全文

问签了一份非全日制劳动合同，还能再签一份全日制的吗？

答

法律分析：一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问全日制,非全日制,劳务合同的区别

答

在我国,劳动合同用工可以分为非全日制劳动合同用工和全日制劳动合同用工,对于这两种用工方式是根据用人单位的需要来进行选择的,那么,非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 &nb...查看全文

问有劳动合同能否再签非全日制

答

法律分析：一、有劳动合同能否再签非全日制从劳动合同法的规定来看，并没有禁止非全日制劳动合同与全日制劳动关系的并存的情况。非全日制劳动劳动关系一般是口头。依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动...查看全文

问非全日制劳务合同能签吗

答

非全日制用工可以签劳务合同吗非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，...查看全文

问全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别

答

法律分析：１、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作...查看全文

问非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别

答

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日...查看全文

问劳务合同能签订非全日制吗

答

法律分析：一、劳务合同能签订非全日制吗1、非全日制用工不可以签劳务合同，要签劳动合同，但双方当事人可以约定采取口头形式。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...查看全文

问非全日制用工签劳动合同吗

答

法律分析:非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

问非全日制用工需要签合同吗

答

非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

问非全日制劳动合同影响应届生身份吗

答

法律分析：一、非全日制劳动合同影响应届生身份吗签非全日制劳动合同不影响应届毕业生身份。二、公司上班没签劳动合同怎么办我们可以要求签订合法的劳动合同，在公司上班没签劳动合同是不合法的!...查看全文

问全日制劳动合同和非全日制劳动合同有何区别？

答

非全日制用工合同期限由双方约定，法律无具体规定。特点是无试用期，按小时计酬，工作时间有限。劳动者可与多个单位签订合同，可以口头约定，任何一方可随时终止用工，无需支付经济补偿。...查看全文

问非全日制用工合同怎么签

答

一、非全日制用工合同怎么签非全日制用工合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：1.由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一...查看全文

问非全日制合同交社保吗？

答

律师分析：非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。【法律依据】：...查看全文

问全日制和非全日制劳动合同有什么区别？

答

全日制用工与非全日制用工的主要区别在于工资报酬方式和工作时间。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时；而全日制用工每日工作时间不超过8小时，按月计酬。...查看全文

问劳务关系影响全日制劳动合同吗

答

非全日制劳动合同和劳务合同的区别劳务关系中，提供劳务者和接受劳务者之间没有人身方面的管理与被管理关系，提供劳务者完成相关劳务即可休息，工资支付周期一般较长。全日制劳动合同中，用人单位对劳动者有人身方面的管理权，规定了固定的工作时间...查看全文

问非全日制合同属于劳动合同吗

答

法律分析：一、非全日制合同属于劳动合同吗非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者...查看全文