法律分析：一、旷工多久可以辞退关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司的规定不一样。二、解除劳动合同能要求补偿吗如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天...查看全文

法律解析： 关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:劳动者连续旷工3天严重违反用人单位规章制度的，可以辞退，具体日期由各用人单位规章制度规定，法律无明确规定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。一般来讲：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形...查看全文

劳动合同解除后，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或冒险作业危及劳动者安全，侮辱、体罚、殴打或非法搜查劳动者，或劳动条件恶劣且严重损害劳动者身心健康，劳动者可以要求赔偿。用人单位有上述行为的，将受到行...查看全文

法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

旷工多久可以解除劳动合同？劳动法未规定，但公司可根据规章制度制定。连续旷工3天、一月内旷工5天以上可解除合同，无需支付补偿。劳动法规定严重违反单位规章制度可解除合同，不同于开除。单位解除劳动关系时，员工需符合一定旷工条件。一般情况...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

被迫解除劳动合同可要求赔偿。劳动者以《劳动合同法》规定的情况被迫解除合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者被迫解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。解除合同的处理方式包括法定解除、约定解除和协商解除。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。...查看全文

法律解析： 可以， 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

法律分析:劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

可以， 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

律师解答： 可以， 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

在劳动合同期满时,如果用人单位或劳动者中的一方强制另一方续签合同,这种行为是不被允许的。合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文