一、试用期社保怎么缴纳 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。二、试用期社保基数怎么定 （一）试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 （二）试用期社保缴费基数比例1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%加3元，即60加3元。三、试用期交社保吗 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。 以上就是晖律网网小编为大家整理介绍的关于试用期社保怎么缴纳等相关法律知识。劳动者在面试的时候一定要问清楚公司缴纳社保的时间，如果不符合规定的话一定不是正规公司。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询晖律网网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
