扣罚员工工资违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问扣发员工工资违法吗？

律师分析：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

问克扣员工工资违法吗？

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问克扣员工工资违法吗

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法律分析：一、克扣员工工资违法吗?克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限...查看全文

问恶意克扣员工工资违法吗

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克扣员工工资违法吗公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

问扣发员工薪资违法吗？

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法律解析：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

问克扣员工薪资违法吗？

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问扣发员工工资违法嘛？

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律师解答：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

问克扣员工工资违法嘛？

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问员工违纪能否扣工资处罚

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分情况分析：1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于...查看全文

问公司扣员工底薪工资违法吗？

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解决劳动纠纷的法律途径：协商解决，投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，提起诉讼。劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内处理。如需法律帮助，请电联或咨询专家。...查看全文

问公司扣员工底薪工资违法吗？

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法律分析：公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问扣工资违法吗

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法律分析:除以下用人单位代扣劳动者工资的情形，扣工资违法:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据:《《...查看全文

问扣工资违法吗

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法律分析：1、扣工资不一定违法。 2、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的...查看全文

问罚款算克扣员工工资吗？

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律师分析：罚款不算克扣员工工资，如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因...查看全文

问单位扣罚员工绩效工资合法吗?

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法律分析：1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...查看全文

问保险公司罚员工扣工资合法吗？

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律师分析：员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克...查看全文

问员工工资被克扣是否违法？

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员工工资被随意扣除违法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资、未给予...查看全文

问员工旷工扣工资合法吗

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员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合规定，口头解除无效。员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工...查看全文

问员工旷工扣工资合法吗

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劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

问克扣员工工资犯法吗

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恶意克扣工资是犯罪吗一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此，恶意克扣工资不一定是犯罪，情节严重时就是犯罪了。一、违法与犯罪的区别违法是指一切违反国...查看全文