公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金，如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
【法律分析】
公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资，员工还可以收集劳动关系的证据，用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资，职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
公司倒闭未签劳动合同，员工可否索赔？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的员工在公司倒闭时有权获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，如果公司提前一个月书面通知倒闭，还应支付经济补偿金，否则应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。员工可以收集劳动关系的证据来维护自己的权益，如工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。
延伸阅读
公司破产后，员工未签劳动合同，是否有权利要求赔偿？
在公司破产后，员工未签劳动合同的情况下，是否有权利要求赔偿取决于具体的法律规定和相关证据。根据劳动法的一般原则，雇佣关系可以存在口头或默示的形式，即使没有签署正式的劳动合同，员工仍然享有一定的权益保护。然而，要求赔偿需要满足一定的条件，如能够证明与公司存在劳动关系、提供工作证据、证明公司破产等。此外，法律对于破产情况下员工权益的保护也会有所规定，可能涉及优先受偿权等方面。因此，具体情况需要根据国家或地区的劳动法规定和相关法律实践来判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
在公司破产后，员工未签劳动合同的情况下，是否有权利要求赔偿取决于具体的法律规定和相关证据。根据劳动法的一般原则，雇佣关系可以存在口头或默示的形式，即使没有签署正式的劳动合同，员工仍然享有一定的权益保护。然而，要求赔偿需要满足一定的条件，如能够证明与公司存在劳动关系、提供工作证据、证明公司破产等。此外，法律对于破产情况下员工权益的保护也会有所规定，可能涉及优先受偿权等方面。因此，具体情况需要根据国家或地区的劳动法规定和相关法律实践来判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：在公司倒闭且员工未签订劳动合同的情况下，根据相关法律规定，员工有权要求公司赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，若公司提前一个月书面通知倒闭，应支付经济补偿金；若未提前通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。员工应积极收集劳动关系证据，如工资发放记录等，以维护自身合法权益。具体赔偿要求需根据法律规定和相关证据判断，建议咨询专业律师获取具体法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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