(一)符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(二)如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以劳动者与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在劳动者按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。劳动者需要提供证据证明劳动者在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，劳动者的工作时间和应支付的报酬等。
如果是社会人员做兼职的话，其要是拿不到兼职费，可以通过协商、仲裁以及诉讼等方式进行解决。而对于在校学生而言，由于其不具有劳动者的资质，因此在发生相关纠纷的时候，最好的办法就是搜集证据然后直接向法院提起诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。
只要是用人单位或者是用工单位不按时发放劳动报酬的，此时就可以运用法律的方法来处理，但是在处理的时候，最好是通过协商的方式处理，因为协商不仅仅快速简便，而且还节约很多的成本，但是在无法协商的时候，就只能通过仲裁或者是诉讼的方式处理，在仲裁或者是诉讼的时候需要递交相关的证据。
拖欠兼职工资可以去法院起诉吗?
律师回答
摘要：兼职工资未支付问题解决方法：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。对于在校学生，与单位是雇佣关系，可协商或起诉要求支付报酬。社会人员可通过协商、仲裁、诉讼解决兼职费问题。无论是用人单位或用工单位不支付劳动报酬，可通过法律手段解决，协商为首选，无法协商再考虑仲裁或诉讼，需提供相关证据。
延伸阅读
结语：无论是劳动者做兼职还是在校学生从事兼职工作，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以通过协商解决纠纷；其次，可以向劳动行政部门举报；还可以申请劳动仲裁，提供兼职关系的证据；最后，如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。对于在校学生而言，由于不具备劳动关系主体资格，最好的方式是搜集证据后直接向法院提起诉讼。无论采取何种方式，都需要提供相关的证据来支持自己的主张。协商是最快速、简便且成本较低的方式，但在无法协商时，仲裁或诉讼是解决纠纷的途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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