法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签章合同是否有效劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：”劳动...查看全文

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效 用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 未盖用人单位...查看全文

法律分析：劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有不同的认识：一种观点是原合同的延续，最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第...查看全文

法律分析：劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有不同的认识：一种观点是原合同的延续，最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第...查看全文

用人单位与童工签订的劳动合同是否有效没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动...查看全文

法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签订的劳动合同是否生效劳动合同只有一方签字不具备法律效力，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同必须双方签字才能成立，合同属于合意行为，一方自说自话的东西自...查看全文

法律分析：一、劳动合同没签字没盖章是否生效？协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

代签劳动合同是否有效的法院观点：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，若用人单位能证明劳动者同意代签或劳动者行为表明接受代签合同内容，且合同不违反法律规定，主张合同无效不应支持。...查看全文

法律分析：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效需要看情况。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。...查看全文

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...查看全文

法律解析： 劳动合同如果没有盖单位公章的一般是未成立的劳动合同，但是劳动者提供了劳动，虽然未签订书面的劳动合同，双方的劳动关系也已经建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:劳动合同如果没有盖单位公章的一般是未成立的劳动合同，但是劳动者提供了劳动，虽然未签订书面的劳动合同，双方的劳动关系也已经建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

劳动者可举报不签订劳动合同的用人单位，向县以上劳动监察部门反映投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理，地方政府劳动行政部门负责本地区内的监督管理。...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

未签合同被辞退工资的计算方法和法律依据。根据劳动合同法，未签合同被单位无合法理由辞退的劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并可要求支付最多11个月未签合同的双倍工资。被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算，如果公司违法辞退劳...查看全文

没签合同被辞退，按劳动者双倍工资进行赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行时，用人单位应支付未签订合同的二倍工资差额。经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工...查看全文

劳动合同盖法人章有效，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。法定代表人签字或法人印章单独使用也有效。劳动合同需书面形式订立，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月内需支付二倍工资。签订劳动合同可用公司法人章或合同章...查看全文

法律分析：一、劳动者与用人单位劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依...查看全文