法律分析：
劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有不同的认识：一种观点是原合同的延续，最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。《劳动合同法》实施后虽然规定了用工不签合同二倍工资，但是并没有明确续签合同是否属于不签合同，原最高法的司法解释应当有效。另一种观点，也是目前主流的观点，认为劳动合同期满，合同约定的权利与义务都已履行完毕，合同已经终止，继续用工属于新的用工关系，必须重新签订合同，原最高法2001年的司法解释随着2008年实施的《劳动合同法》施行失效，不续签合同应当从应该续签合同的第二个月起支付二倍工资。山东省人大最近通过的《山东省劳动合同法实施条例》就明确规定了这一点，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五）征求意见稿中也曾经采纳这一观点，但是在正式发布的时候没有纳入。鉴于上述情况，你劳动合同期满，单位继续用工属于什么，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零六条 合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
劳动者或用人单位一方未签订合同是否有效
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劳动者或用人单位一方未签订合同是否有效
法律分析：劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有不同的认识：一种观点是原合同的延续，最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第...查看全文
劳动者或用人单位一方未签订的劳动合同是否生效
法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签订的劳动合同是否生效劳动合同只有一方签字不具备法律效力，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同必须双方签字才能成立，合同属于合意行为，一方自说自话的东西自...查看全文
劳动者或用人单位一方未签章合同是否有效
法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签章合同是否有效劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：”劳动...查看全文
劳动者或用人单位哪一方未签章，合同是否有效？
合并或分立后的劳动合同仍然有效；未盖用人单位公章的劳动合同在存在事实劳动关系时仍然有效；用人单位与童工签订的劳动合同无效；未签订工伤纠纷劳动合同时，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁并享受工伤保险待遇。...查看全文
劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效
用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效 用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 未盖用人单位...查看全文
用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，是否有效？
代签劳动合同是否有效的法院观点：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，若用人单位能证明劳动者同意代签或劳动者行为表明接受代签合同内容，且合同不违反法律规定，主张合同无效不应支持。...查看全文
用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效
法律分析：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效需要看情况。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。...查看全文
用人单位与劳动者未签订劳动合同是否无效？
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...查看全文
劳动者和用人单位一方未签章的劳动合同是否有效
用人单位与童工签订的劳动合同是否有效没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动...查看全文
劳动者未与用人单位签订劳动合同
法律分析： 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文
劳动者与用人单位未签订劳动合同
法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文
用人单位超过一年未与劳动者签订合同
根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支...查看全文
用人单位超过一年未与劳动者签订合同？
律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
未签订劳动合同 用人单位
法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二...查看全文
劳动者与用人一方未签章的劳动合同是否有效
法律分析：一、劳动合同没签字没盖章是否生效？协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文
劳动者与用人单位签订劳动合同
法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文
用人单位超过一个月未与劳动者签订合同
法律分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文
无论是否签订劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系是否有效？
劳动合同的签订对于劳动者是维护权益的重要手段，也是规范用人单位与劳动者关系的最佳方式。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，则需支付劳动者二倍工资。不签...查看全文
未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位是否违法？
用人单位不签劳动合同是违法的，劳动关系自用工之日起即建立。劳动合同应书面订立，最迟一个月内完成。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
法律分析：单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系,事实劳动关系是否适用劳动法 如果存在事实劳动关系适用劳动法。 关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳...查看全文
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朱琳
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