代签劳动合同是否有效的法院观点：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，若用人单位能证明劳动者同意代签或劳动者行为表明接受代签合同内容，且合同不违反法律规定，主张合同无效不应支持。...查看全文

法律分析：劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有不同的认识：一种观点是原合同的延续，最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第...查看全文

法律分析：劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有不同的认识：一种观点是原合同的延续，最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第...查看全文

法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签订的劳动合同是否生效劳动合同只有一方签字不具备法律效力，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同必须双方签字才能成立，合同属于合意行为，一方自说自话的东西自...查看全文

法律分析：一、劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同有效吗冒名顶替的事实劳动关系是无效的。1、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;...查看全文

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...查看全文

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效 用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 未盖用人单位...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

法律分析：一、劳动者或用人单位一方未签章合同是否有效劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：”劳动...查看全文

代签劳动合同的有效性取决于劳动者是否同意并实际接受合同内容。如果劳动者同意并实际接受，即使双方已履行合同，代签合同仍有效。但如果没有劳动者同意，代签合同无效，无论是否履行合同。在纠纷中，只有用人单位能证明劳动者同意或实际接受代签合...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

劳动合同的签订对于劳动者是维护权益的重要手段，也是规范用人单位与劳动者关系的最佳方式。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，则需支付劳动者二倍工资。不签...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动...查看全文

合并或分立后的劳动合同仍然有效；未盖用人单位公章的劳动合同在存在事实劳动关系时仍然有效；用人单位与童工签订的劳动合同无效；未签订工伤纠纷劳动合同时，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁并享受工伤保险待遇。...查看全文

用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同劳动者不愿意签订劳动合同的处理如下： 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

劳动合同不能代签，应由劳动者亲自签订，特殊情况需授权。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基础。劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止合同时需支付经济补偿。...查看全文

别人代签，如果有代理权则是有权代理，合同有效。 如果是无权代理，合同效力待定，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同就无效。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的...查看全文

用人单位如何签订劳动合同用人单位和集体劳动者签订劳动合同后，一般来说是不需要再和劳动者个人签订劳动合同的。因为集体劳动者与用人单位之间的劳动合同已经规定了双方的权利和义务，个人劳动者与用人单位之间的合同只是对集体劳动者与用人单位之...查看全文

法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文