法律分析:建筑工没有劳动合同可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。不负责可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。法律依据:...查看全文

律师分析： 建筑工没有劳动合同可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。不负责可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、建筑工地没有签定劳动合同怎么办1、首先同单位协商解决。2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。3、法律依据：《劳动合同法》第十条订立书...查看全文

在工作的过程中生病的，可以先申请工伤的认定，如果认定工伤后，用人单位不承担工伤赔偿责任的，就可以申请劳动仲裁，提交证明劳动关系成立的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：...查看全文

法律分析：在建筑工地干活因病住院没有劳动合同，被认定为工伤，只要有证据证明有事实劳动关系的，那么可以依法享受工伤待遇。如果用人单位有缴纳工伤保险的，工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果没有交工伤保险的，由用人单位支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 建筑工没有劳动合同可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。不负责可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 具体办法如下：劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 具体办法如下：劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。...查看全文

法律分析：1、工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿...查看全文

法律分析:在建筑工地受伤的，劳动者可以先与本单位进行协商调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。法律依据:《《中华...查看全文

建筑工程劳动合同应注明以下内容：1、用人单位名称、住址；2、劳动者姓名、住址、身份证号码；3、工作内容；4、劳动报酬；5、社会保险；6、职业危害防护等法律法规规定的其他事项。...查看全文

建筑工程劳动合同应明确写明以下事项：1、用人单位的名称和地址；2、劳动者的姓名、地址和身份证号码；3、工作内容；4、劳动报酬；5、社会保险；6、职业危害防护等法律规定的其他事项。...查看全文

法律分析:建筑工程劳动用工合同应当写明以下事项:_x000D_ 1、用人单位的名称、住所；_x000D_ 2、劳动者的姓名、住址、居民身份证；_x000D_ 3、工作内容；_x000D_ 4、劳动报酬；_x000D_ 5、...查看全文

建筑工程劳动合同应明确以下内容：1、用人单位名称、住址；2、劳动者姓名、住址、身份证号码；3、工作内容；4、劳动报酬；5、社会保险；6、职业危害防护等其他法律、法规规定的事项。...查看全文

建筑工程劳动用工合同要写明以下内容：1、用人单位的名称和地址；2、劳动者的姓名、住址和身份证号码；3、工作内容；4、工资待遇；5、社会保险；6、职业危害防护等法律规定的其他事项。...查看全文

法律分析： 没有劳动合同，建筑工地确立劳动关系可以通过工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单或者老板签字的其他书面材料等进行证明。 法律依据：...查看全文

法律解析： 具体办法如下：劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文