首先，按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连...查看全文

由下列情形的单位能随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 公司在哪些情况下可以随...查看全文

法律分析:下列情况下用人单位可以提前解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同解除条件及程序。用人单位与劳动者协商一致可解除合同；用人单位可单方面解除合同，如试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等；用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，如劳动者因病或非...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。一方面，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。另一方面，如果员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作...查看全文

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

劳动合同解除的主旨是根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除合同；另外，法定事由包括劳动者的主观过错和劳动单位提前通知解除合同的情形；约定事由是劳动者与用人单位在合同中约定的解除合同的事项。然而，用人单位在...查看全文

本文介绍了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。同时，文章也探讨了单位解除合同是否可以要求赔偿以及劳动合同法定解除的情形。...查看全文

用人单位可以提前解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。未订立书面劳动合同的单位应在一个月内订立，超过一...查看全文

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

劳动合同解除条件与补偿金标准：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以提出解除劳动合同的13种情形。解除劳动合同时，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作...查看全文

律师解答： 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...查看全文

      问:哪些情况下事业单位可以与工作人员解除聘用合同?      ...查看全文

合同单方面解除的情况有：1、违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；2、违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；3、履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的；4、因不可抗力致使不能实现合同目的的。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。同时，用人单位在劳动者患病或非因工负伤无法工作...查看全文