强制调岗违反劳动合同法，双方需一致同意，除非遇重大变化。用人单位可调整岗位，但需符合法定或约定情形。变更合同应书面确认。未经同意强制调岗，员工可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

一、外聘协议属于劳动合同吗?聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。二、劳动合同和外聘合同区别?1、合同本身的法律性质不同，聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员...查看全文

一、民法典雇员发生意外签免责合同有效吗 民法典规定，雇员发生意外，雇主与雇员签订的负责合同，如果造成雇员人身损害的，免责合同无效。 《中华人民共和国民法典》 第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效： ...查看全文

培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

律师分析： 培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

法律分析：一、合同之外的口头协议有效吗合同之外的口头约定是有效，根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，在有合同的情况下口头承诺也是一种民事法律行为，承诺满足了民事法律行为相应的有效要件并且没有无效的事由就是有效的。...查看全文

一、补签劳动合同有效吗 　　首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 　　其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动...查看全文

补充协议受法律保护。根据相关法律规定，补充协议须符合当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件，方可产生法律效力，受法律保护。...查看全文

外包合同不属于劳动合同，而是派遣合同。劳动合同由劳动者和用人单位直接签订，而劳务派遣合同是劳动者与派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。在支付工资方面，劳动合同一般由公司直接支付，而劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派...查看全文

法律分析：劳动合同以外的附加合同有效，是劳动合同的一种补充。 劳动合同以外的附加合同，实际上就是补充协议。 补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原...查看全文

劳动协议算劳动合同吗 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...查看全文

法律分析:劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另...查看全文

法律分析：一、劳动合同变更协议书合法吗《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更若不属于三十四条的情况则需要与劳动者协...查看全文

法律分析：一、劳动合同签补充协议合法吗?给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析：单位与劳动者协商一致后签订劳动合同补充协议的行为，一般是合法的。经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，可以对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。单位的劳动合同补充协议合法吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：单位的劳动合同补充协议依法成立即合法。劳动合同签订补充协议可以视为对劳动合同内容的变更，双方应当按照合同约定履行权利义务，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，可以对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。...查看全文

劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。单方面变更劳动合同违约，用人单位应承担法律责任。...查看全文

保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。   &nbs...查看全文