农村户口的失业人士凭单位开具的解雇证明，到当地劳动局的社保窗口领取失业金领取表格，并到单位盖好章，交回社保部门盖章后，即可到指定的银行一次性领取失业金。
城镇户口的失业人士要到户口所在地的区街道劳动保障站办理失业证，办理后再到指定的地方，按月凭失业证领取失业金。如果该员工在领取失业金期间内有新单位就业情况，则失业金就停止发放。
根据劳动保障部门的相关规定可以了解到，以下情况属于不是本人意愿中断就业：劳动合同终止，职工被用人单位解除劳动合同;职工被用人单位开除、除名和辞退;因用人单位违法或者违反劳动合同而导致的职工辞职。
这里需要强调一点，如果主动辞职，并且用人单位没有导致员工辞职的过错的话，是不能领取失业保险的。具体的失业保险金领取条件，可以向当地的社保局咨询，或者查看当地的失业保险条例，社保电话：12333!
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律师回答
摘要：农村户口失业人士凭解雇证明领取失业金；城镇户口失业人士凭失业证按月领取失业金，如就业则停止发放；解雇、辞退等情况属于不是本人意愿中断就业，可领取失业保险金；主动辞职且无用人单位过错不能领取失业保险金；具体条件可咨询社保局或查看当地失业保险条例。
延伸阅读
失业保险金申领流程及条件解析
失业保险金是为了帮助失业的人员度过经济困难时期而设立的一项社会保险制度。申领失业保险金需要遵循一定的流程和满足特定的条件。
首先，失业人员需要在失业后尽快向当地就业服务机构登记，提交相关材料，包括个人身份证明、失业证明、劳动合同等。接着，根据当地就业服务机构的要求，填写失业保险金申请表，并提供个人银行账户等信息。
其次，失业人员需要满足一定的条件才能申领失业保险金。一般来说，需要具备在失业前一段时间内有一定的工作经历，并且在失业期间积极寻找工作的意愿和能力。此外，还要符合年龄、健康等方面的要求。
最后，申领失业保险金的流程一般包括材料审核、资格认定和发放等环节。就业服务机构会对申请材料进行审核，确认申请人是否符合申领条件。经过资格认定后，失业保险金将会按照一定的发放周期和金额标准进行发放。
总之，失业保险金的申领流程和条件是为了保障失业人员的基本生活需求，帮助他们渡过失业期间的经济困难。失业人员需要及时了解当地的政策规定，并按照要求准备相关材料，以确保顺利申领失业保险金。
失业保险金是为了帮助失业的人员度过经济困难时期而设立的一项社会保险制度。申领失业保险金需要遵循一定的流程和满足特定的条件。
首先，失业人员需要在失业后尽快向当地就业服务机构登记，提交相关材料，包括个人身份证明、失业证明、劳动合同等。接着，根据当地就业服务机构的要求，填写失业保险金申请表，并提供个人银行账户等信息。
其次，失业人员需要满足一定的条件才能申领失业保险金。一般来说，需要具备在失业前一段时间内有一定的工作经历，并且在失业期间积极寻找工作的意愿和能力。此外，还要符合年龄、健康等方面的要求。
最后，申领失业保险金的流程一般包括材料审核、资格认定和发放等环节。就业服务机构会对申请材料进行审核，确认申请人是否符合申领条件。经过资格认定后，失业保险金将会按照一定的发放周期和金额标准进行发放。
总之，失业保险金的申领流程和条件是为了保障失业人员的基本生活需求，帮助他们渡过失业期间的经济困难。失业人员需要及时了解当地的政策规定，并按照要求准备相关材料，以确保顺利申领失业保险金。
结语：失业保险金是为了帮助失业人员度过经济困难时期而设立的一项社会保险制度。申领失业保险金需要遵循一定的流程和满足特定的条件。失业人员需要在失业后尽快向当地就业服务机构登记，提交相关材料，并填写失业保险金申请表。同时，需要具备一定的工作经历和积极寻找工作的意愿和能力。经过材料审核和资格认定后，失业保险金将按照一定的发放周期和金额标准发放。失业人员应及时了解当地政策规定，并准备相关材料，以确保顺利申领失业保险金，渡过经济困难时期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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