法律分析：在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，对于派遣劳动者解除劳动派遣合同，原则上应当提前至少三日书面通知劳动派遣单位或者用工单位，但是在紧急情况下，双方可以协商解除，不需要提前通知。
需要注意的是，对于派遣劳动者解除劳动派遣合同，如果是用人单位或劳动派遣单位主动解除合同，应当依法向劳动者支付相应的经济补偿，根据劳动合同的约定以及各地方的规定可能会有所不同，一般为一个月的工资。如果是因为劳动者个人原因解除劳动派遣合同，一般不需要支付任何经济补偿。
在实际操作过程中，双方应当根据实际情况进行协商，确定解除通知的方式、时间和解除后的相关补偿等问题，并在书面形式上加以确认，以避免可能发生的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，可以与用人单位协商缩短或者延长这一期限。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定：“劳动派遣期限届满或者用工单位、劳动派遣单位、劳动派遣工作岗位需要调整的，用工单位应当提前十日通知劳动派遣单位及其劳动派遣工作人员本人。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十四条规定：“劳动者未依法履行劳动合同约定或者用人单位未依法履行劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任”。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，可以与用人单位协商缩短或者延长这一期限。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定：“劳动派遣期限届满或者用工单位、劳动派遣单位、劳动派遣工作岗位需要调整的，用工单位应当提前十日通知劳动派遣单位及其劳动派遣工作人员本人。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十四条规定：“劳动者未依法履行劳动合同约定或者用人单位未依法履行劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。”
