离职半月后是否有工资待遇？-法律问答|晖律网

离职半月后是否有工资待遇？

回答于2024-05-07 阅读（1403）

律师回答

摘要：入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，单位应支付工资。没有签订劳动合同离职，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位拒不支付工资，劳动者可投诉或提起劳动仲裁。正常离职需提前三日或三十日通知用人单位。压半个月工资离职后应一次性发放。拖欠工资半个月违法，应给予劳动者赔偿。

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗
1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资吗
1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
正常离职是半个月还是一个月
试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
压半个月工资离职后发完吗
是的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，压半个月工资离职后是要发完的。
拖欠工资半个月是否违法
拖欠工资半个月是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。

延伸阅读

结语：无论是试用期内辞职还是入职半个月没有签订劳动合同离职，劳动者都有权获得相应的工资支付。根据相关法律规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问半个月离职后是否有工资？

答

劳动者没签合同工作也有工资。单位应当支付劳动者报酬，无论是否签订合同或工作时长。如单位不支付工资，劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。没签合同做了半个月离职也有工资，试用期工资不低于最低标准。在厂里没签合同离职也有工资，工...查看全文

问离职后是否有合法的工资待遇？

答

自离没有工资是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求支付工资和赔偿。自动离职工资应根据实际用工天数计算，用人单位应及时支付足额工资。如用人单位拖欠或未足额支付...查看全文

问旷工三天后离职，是否有工资待遇？

答

矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。...查看全文

问半个月离职后是否有工资发放？

答

没签合同做了半个月离职是否有工资？公司合同规定离职是否就扣半个月工资？入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗？简短回答：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论是否签订合同，劳动者提供劳动就有权获得工资，单位不得克扣或拖欠工...查看全文

问工资待遇：离职一个月后如何？

答

上班一个月辞职有工资，用人单位应一次付清。克扣或拖欠工资可向劳动局举报，违法者需限期支付。试用期工资不低于最低标准。提前半个月辞职不违法，与用人单位协商可提前离职。若协商不成，需再等15天。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用...查看全文

问工资待遇未明确，一个月后离职是否合法？

答

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后仍有权获得相应工资款，用人单位应按劳动合同规定支付工资，若没有签署劳动合同，劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请，经部门领导、人力资源部、总经理和董事长批准，完成工作交...查看全文

问离职一个月的工资待遇

答

离职一个月工资需提前告知用人单位且符合离职手续要求，公司应发放工资。如公司未交社保，可要求补缴；如未签合同，可要求双倍工资；如违法解除合同，需支付赔偿金；如劳动者辞职，可要求支付经济补偿金；满一年解除合同，需支付失业保险金；加班需...查看全文

问半个月离职的员工是否有工资？

答

劳动者拖欠工资可申请劳动仲裁，要求支付工资。途径有两种：劳动监察投诉和劳动仲裁。前者简单但执法力度可能不大，后者可主张经济补偿、双倍工资等，一般能解决问题，但程序稍多，需专业指导。...查看全文

问离职后工资待遇有何变化？

答

自动离职是指职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。自动离职时，职工有权获得应得的工资。对于5种特殊情况下的自动离职，包括暴力威胁、未支付劳动报酬、克扣工资、拒付加班工资和低于最低工资标准支付工资，劳动者有权获得相应的补偿。职工可...查看全文

问离职后薪资待遇是否合规？

答

公司单方面调岗降薪属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。但如果公司合理地对员工进行降薪处理，员工不接受而辞职，一般不能获得经济补偿金。根据劳动合同法，企业调岗需双方协商一致...查看全文

问离职后工资待遇保障

答

离职后未发工资，可要求单位补发工资和社会保险；单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金；工资低于最低标准可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金...查看全文

问离职后工资待遇不变

答

离职后工资发放问题，劳动者应先询问用人单位原因，若是无故克扣，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位若有违规行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，需加付赔偿...查看全文

问离职后工资待遇不公

答

劳动争议可先协商解决，无法解决可向劳动行政部门举报或申请仲裁。《工资支付暂行规定》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼...查看全文

问离职后工资待遇问题

答

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

问新入职者工资待遇：半扣押是否合规？

答

单位对新入职员工扣押半个月工资并非违规行为，而是一种常见做法，旨在稳定实习期人员。对于单位不发工资的情况，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，也可以向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门可以责令支付...查看全文

问工资待遇稳定，半个月内辞职划算吗？

答

上班半个月辞职有工资，用人单位应支付工资。如未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下支付的工资包括病假、工伤、产假等。...查看全文

问工资待遇：离职一个月后可得多少？

答

工作一个月辞职有工资拿，工资的构成包括基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资。若遇到不发工资的情况，首先通过沟通协商解决，若协商失败可拿起法律武器维护合法权益，需搜集证据证明劳动关系存在。...查看全文

问入职半个月离职工资是否会发

答

法律分析：入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：...查看全文

问入职半个月离职工资是否会发

答

法律分析：一、入职半个月离职工资是否会发入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

问离职后试用期工资待遇

答

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文