自动离职是指职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。自动离职时，职工有权获得应得的工资。对于5种特殊情况下的自动离职，包括暴力威胁、未支付劳动报酬、克扣工资、拒付加班工资和低于最低工资标准支付工资，劳动者有权获得相应的补偿。职工可...查看全文

劳动争议可先协商解决，无法解决可向劳动行政部门举报或申请仲裁。《工资支付暂行规定》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

离职后未发工资，可要求单位补发工资和社会保险；单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金；工资低于最低标准可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

一、辞职了没给工资怎么办：如果公司未支付工资，可以凭相关证明去劳动局控诉，证明劳资关系后可获得应有的薪资。 二、辞职是什么：辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，可根据法定情形或协商一致等方式进行。...查看全文

试用期离职也有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

免除职务后最后一个月的工资应该正常发 一、干部被免职后的待遇，免职和撤职的区别 区别 1、含义上：撤职，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分；免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分；开除公职指国家机关或公共企业、事...查看全文

公务员撤销职务处分后的待遇法律问题：根据《关于公务员受处分工资待遇有关问题的通知》，受处分的公务员从受处分次月起，职务工资按新任职务确定，级别降低两个级别，最低降为二十七级，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，按原基本...查看全文

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，单位应支付工资。没有签订劳动合同离职，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位拒不支付工资，劳动者可投诉或提起劳动仲裁。正常离职需提前三日或三十日通知用人单位。压半个月工资离职后应一次性发...查看全文

上班一个月辞职有工资，用人单位应一次付清。克扣或拖欠工资可向劳动局举报，违法者需限期支付。试用期工资不低于最低标准。提前半个月辞职不违法，与用人单位协商可提前离职。若协商不成，需再等15天。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低标准或合同约定的80%。试用期法定最长为6个月，根据劳动合同期限不同而定。试用期员工可提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括申请、部门审批、人力资源部门核实、公司...查看全文

矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。...查看全文

工作期间发生人身伤害应认定为工伤，单位应支付医疗费。若单位未申请工伤认定，需在一年内向社保部门申请，并进行劳动能力鉴定，单位按结果赔偿。赔偿范围包括残疾赔偿金、医疗补助、就业补助、停工留薪、医疗、护理、住宿和交通费等。...查看全文

自离没有工资是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求支付工资和赔偿。自动离职工资应根据实际用工天数计算，用人单位应及时支付足额工资。如用人单位拖欠或未足额支付...查看全文

试用期离职后未支付工资属于劳动违法行为，劳动者可申请仲裁维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工资报酬等问题。当事人可先协商解决，若无法达成协议，可向调解组织申请调解，如调解无效，可向...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

离职后社保处理方式： 1、已离职，公司停交社保，社保自动封停； 2、去外地，可转移社保，提供凭证给新单位办理； 3、转移到本地新单位，告知社保号，单位办理续交； 4、无单位自愿缴纳，可自行办理社保缴纳。...查看全文

开除公职后，行政事业单位干部、职工将失去退休金，养老保险账户将被冻结作废，恢复公职后才可继续使用。若转到其他单位工作或自谋职业，则需重新参加社会养老保险。无雇工的个体工商户、未参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员...查看全文