上班一个月辞职有工资，用人单位应一次付清。克扣或拖欠工资可向劳动局举报，违法者需限期支付。试用期工资不低于最低标准。提前半个月辞职不违法，与用人单位协商可提前离职。若协商不成，需再等15天。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用...查看全文

劳动合同不到一个月辞职仍有工资，单位需支付工资但不支付经济补偿金。劳动者需承担赔偿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期内提前3天通知可解除合同，正式员工需提前30天通知。入职一个月内需签劳动合同，否则可要求双倍工资，劳...查看全文

工作一个月辞职有工资拿，工资的构成包括基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资。若遇到不发工资的情况，首先通过沟通协商解决，若协商失败可拿起法律武器维护合法权益，需搜集证据证明劳动关系存在。...查看全文

提前告知离职且符合离职手续要求，入职一个月离职的工资会发放。未交社保可要求补缴，未办理社保可投诉社保部门。公司未签合同属违法，可要求双倍工资。...查看全文

工作不到一个月也应发放工资，用人单位无论是否有劳动合同或合同是否有效都必须支付报酬。若拒绝发放，可向当地劳动监察大队投诉，追讨被拖欠的工资。...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后仍有权获得相应工资款，用人单位应按劳动合同规定支付工资，若没有签署劳动合同，劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请，经部门领导、人力资源部、总经理和董事长批准，完成工作交...查看全文

新入职员工没有拿到工资的解决方法。需要搜集相关证据，先到劳监大队进行调解，若不成功再向劳动局申请劳动仲裁，等待调查并要求相应赔偿，如双倍工资和社保等。...查看全文

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，单位应支付工资。没有签订劳动合同离职，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位拒不支付工资，劳动者可投诉或提起劳动仲裁。正常离职需提前三日或三十日通知用人单位。压半个月工资离职后应一次性发...查看全文

一个地级市的市长月薪大概多少不超过5000,工资不超过3000,奖金什么的综合福利比较高3、一个普通市长的工资是多少一月市长属于厅局级正职,按照《公务员工资套改等级标准对照表》显示,正厅级领导工资为1410元。公务员工资包括基本工...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低标准或合同约定的80%。试用期法定最长为6个月，根据劳动合同期限不同而定。试用期员工可提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括申请、部门审批、人力资源部门核实、公司...查看全文

法律分析：离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的，没有任何法律依据。劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

离职一个月工资不符合劳动法规定，用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和...查看全文

上班半个月辞职有工资，用人单位应支付工资。如未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下支付的工资包括病假、工伤、产假等。...查看全文

离职后未发工资，可要求单位补发工资和社会保险；单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金；工资低于最低标准可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金...查看全文

离职后工资发放问题，劳动者应先询问用人单位原因，若是无故克扣，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位若有违规行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，需加付赔偿...查看全文

劳动争议可先协商解决，无法解决可向劳动行政部门举报或申请仲裁。《工资支付暂行规定》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

律师分析： 工作一个月辞职，能可以领到上月工资的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系...查看全文

律师解答： 工作一个月辞职，能可以领到上月工资的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系...查看全文