工作不到一个月也应发放工资，用人单位无论是否有劳动合同或合同是否有效都必须支付报酬。若拒绝发放，可向当地劳动监察大队投诉，追讨被拖欠的工资。...查看全文

上班一个月辞职有工资，用人单位应一次付清。克扣或拖欠工资可向劳动局举报，违法者需限期支付。试用期工资不低于最低标准。提前半个月辞职不违法，与用人单位协商可提前离职。若协商不成，需再等15天。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用...查看全文

在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

在试用期的半个月里，我获得了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位应在员工离职的当天结清所有报酬和费用，否则就属于违法行...查看全文

离职一个月工资需提前告知用人单位且符合离职手续要求，公司应发放工资。如公司未交社保，可要求补缴；如未签合同，可要求双倍工资；如违法解除合同，需支付赔偿金；如劳动者辞职，可要求支付经济补偿金；满一年解除合同，需支付失业保险金；加班需...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

入职第一个月工资发放的法律规定及计算方法，包括日工资、小时工资的计算公式，以及节假日加班费和公休日加班费的计算方式。工资应按照劳动法规定支付，不剔除法定节假日。具体工资发放和相关内容需咨询财务或相关企业。...查看全文

新员工入职工资发放时间因公司财务制度而异，但有些公司会在入职不满一个月时按实际工作时间支付工资。用人单位一般以货币形式按月支付工资，并应在约定日期内发放。如果不发工资，可以与用人单位协商，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

如何要回拖欠工资：1.没有证据可通过协商、调解要工资；有证据可通过仲裁、起诉要工资。2.工厂拖欠工资处理：确认劳动关系，协商补发工资；不成可投诉劳动局或劳动仲裁；大额可请律师打官司追回工资。...查看全文

被派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者时，按照相近岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后仍有权获得相应工资款，用人单位应按劳动合同规定支付工资，若没有签署劳动合同，劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请，经部门领导、人力资源部、总经理和董事长批准，完成工作交...查看全文

劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，否则无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察投诉，要求赔偿损失。薪资待遇未约定，按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者身份信息...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者履行合同的依据，应明确约定工资、劳动报酬等重要事项。对于未约定清楚的工资问题，应签订书面劳动合同，并按照集体合同规定的标准执行。...查看全文

工伤保险基金提供一次性伤残补助金、工伤治疗费报销、月度伤残津贴和住院伙食补助费。职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

不同公司的工资发放时间不同，一般为每月10号、15号或25号。有些公司在月末发放工资，而其他公司可能在下个月15号或20号左右发放。工资发放时间取决于公司的规定，大多数公司会提前半个月发放工资，以确保在15号之前发放。然而，有些公...查看全文

工伤职工的一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金的支付标准根据本人工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按照60%计算。...查看全文

一、返聘待遇如何确定退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。二、聘用退休返聘...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤期间工资发放的标准和原则。对于轻微工伤，医疗费用可报销，伙食费可按企业标准的70%补偿。对于需要暂停工作的工伤，停工留薪期内工资待遇不变，按月发放，通常为前12个月的平均工资。严重伤情或特殊情况可适当延长...查看全文