上班一个月辞职有工资，用人单位应一次付清。克扣或拖欠工资可向劳动局举报，违法者需限期支付。试用期工资不低于最低标准。提前半个月辞职不违法，与用人单位协商可提前离职。若协商不成，需再等15天。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用...查看全文

新入职员工没有拿到工资的解决方法。需要搜集相关证据，先到劳监大队进行调解，若不成功再向劳动局申请劳动仲裁，等待调查并要求相应赔偿，如双倍工资和社保等。...查看全文

离职一个月工资需提前告知用人单位且符合离职手续要求，公司应发放工资。如公司未交社保，可要求补缴；如未签合同，可要求双倍工资；如违法解除合同，需支付赔偿金；如劳动者辞职，可要求支付经济补偿金；满一年解除合同，需支付失业保险金；加班需...查看全文

在试用期的半个月里，我获得了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位应在员工离职的当天结清所有报酬和费用，否则就属于违法行...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的...查看全文

本文讲述了工资的计算方式和有关规定。其中,对于月薪的计算方式,包括日工资、应发薪天数、应得工资的计算公式等内容进行了详细说明。同时,对于包月工资不满一个月的计算方式,也给出了相应的说明。最后,文章强调了工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

法律分析:上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...查看全文

工资是劳动者合法收入，用人单位应在离职时结清工资，违法可投诉。劳动合同应书面订立，未订立需支付二倍工资。实习生应签订完善的实习协议，约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权和纠纷解决方式。...查看全文

工资计算应根据实际出勤天数和加班时间，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费按工作日1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。...查看全文

工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费和低于最低工资标准支付工资。补偿和赔偿金按国家规定执行。...查看全文

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷75÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×2倍；法定节...查看全文

不满一个月工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。工资可以以日工资、小时工资等形式计算，节假日加班费按三薪或双薪计算。工资是员工的薪酬，是对劳动所支付的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。阅读完以上资...查看全文

试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后，公司未按合同约定支付工资，员工有权...查看全文

一个地级市的市长月薪大概多少不超过5000,工资不超过3000,奖金什么的综合福利比较高3、一个普通市长的工资是多少一月市长属于厅局级正职,按照《公务员工资套改等级标准对照表》显示,正厅级领导工资为1410元。公务员工资包括基本工...查看全文

公司工作满一个月前七天有工资工作不满前七天没有工资待遇我每一个月都给我辞退 1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资...查看全文

上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算，计算公式为月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某员工6月21日入职，6月28日离职，实际工作4天，应付工资为（月工资÷21.75）×4=312.6。工作时间的折算方式为全年...查看全文

劳动者遇到厂里不发工资的情况，可向劳动局投诉要求支付工资；若工厂仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任；还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文

工资支付发生劳动争议时,可以向当地劳动监察队投诉或向劳动仲裁机构提出申诉,要求支付。申请劳动仲裁需要准备身份证、用人单位工商登记信息等材料,并提交仲裁申请书。根据《劳动合同法》规定,还可以通过协商、调解、诉讼等方式解决工资支付争议...查看全文

劳动者在面临劳动争议时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼时，可要求除全额支付工资外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工...查看全文