煤矿不发工资找政府什么单位

律师回答
摘要:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:协商、仲裁和诉讼。协商未果时,可以向当地劳动保障监察机构举报投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后,如用人单位不服,可以向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要在规定时间内提出申请。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:
1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决,可以采取以下措施:
-向当地劳动保障监察机构举报投诉;
-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
-通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁与诉讼解决工资问题
劳动仲裁与诉讼解决工资问题一直是劳动法律制度关注的热点问题。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,而诉讼则是解决争议的最后手段。在劳动仲裁和诉讼过程中,相关法律规定和司法实践对工资问题的解决有着重要影响。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中,用人单位需要提供工资支付凭证和劳动者工资情况的相关证据。
在仲裁解决工资问题时,仲裁庭在审理案件时需要充分听取双方当事人的意见,并对工资问题进行充分调查。如果当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼解决工资问题时,人民法院会根据案件事实和法律规定,对工资问题进行审理,并依法作出裁决。
总之,劳动仲裁和诉讼是解决工资问题的两种主要方式。在劳动仲裁和诉讼过程中,相关法律规定和司法实践对工资问题的解决有着重要影响。用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,合理解决工资问题,维护劳动者权益。
结语:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取多种法律途径来解决问题。首先,可以与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决,可以向当地劳动保障监察机构举报投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后,如果用人单位不服从,可以向法院提起诉讼。注意,必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁后都服从,生效后用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。如果是劳务欠款类的问题,可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国刑法劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起61个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长31个工作日。

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