一、工作不满7天没有工资合法吗
1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
一般公司双向选择期7天制度规定不满一个月7天内是没有薪资?
律师回答
摘要：工作不满7天没有工资是不合法的，员工有权享受劳动报酬。根据《劳动合同法》，员工可以协商、投诉、申请仲裁来解决纠纷。劳动者应依法签订劳动合同，并及时通过公权力途径来保护自己的合法权益。
延伸阅读
员工权益保障：公司双向选择期7天制度规定下的薪资待遇如何处理？
在公司双向选择期7天制度规定下，如果员工在不满一个月的情况下在7天内离职，薪资待遇的处理如下：根据该制度规定，员工在这种情况下是没有薪资的。这是因为该制度旨在给予员工在试用期内双向选择的权利，即在试用期内，员工可以随时决定是否继续工作。然而，由于员工在7天内离职，公司无法充分评估员工的工作表现，因此不支付薪资是合理的。然而，对于员工而言，应在接受工作前仔细阅读并了解公司的政策和制度，以避免对自己的薪资待遇产生误解。请注意，该答案仅供参考，具体的薪资待遇处理可能因公司政策和地区法律而有所不同。
在公司双向选择期7天制度规定下，如果员工在不满一个月的情况下在7天内离职，薪资待遇的处理如下：根据该制度规定，员工在这种情况下是没有薪资的。这是因为该制度旨在给予员工在试用期内双向选择的权利，即在试用期内，员工可以随时决定是否继续工作。然而，由于员工在7天内离职，公司无法充分评估员工的工作表现，因此不支付薪资是合理的。然而，对于员工而言，应在接受工作前仔细阅读并了解公司的政策和制度，以避免对自己的薪资待遇产生误解。请注意，该答案仅供参考，具体的薪资待遇处理可能因公司政策和地区法律而有所不同。
结语：合理维权，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，员工工作不满7天没有工资是不合法的。劳动者可先与单位协商，如协商不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调节；若调节无果，还可申请劳动仲裁进行裁决。劳动者应依法签订劳动合同，这是维护权益的重要依据。在权益受到侵犯时，应及时通过公权力途径解决。保护自己的合法权益是每位劳动者的权利和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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