劳动法规定7天内没薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法规定7天内没工资吗？

答

律师分析：只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法规定7天内没工资吗

答

劳动法规定，即使工作七天辞职，用人单位也要支付劳动报酬；没签合同上班半个月不干了也有工资，可向劳动监察大队举报；证明劳动关系的证据有合同、工资记录、社保缴纳记录等；违反劳动合同法的用人单位需支付赔偿金。...查看全文

问劳动法规定7天内没工资嘛？

答

律师解答：只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法有规定7天试岗没工资

答

一个公司有7天试岗期试岗期多少天要看和用人单位签订的合同，一般最长不会超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

问劳动者试用期7天没有薪资违法吗？

答

法律解析：试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动者试用期7天没有薪资违法吗

答

法律解析：试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】: 《中...查看全文

问劳动者试用期7天没有薪资违法吗

答

问劳动法三天内有薪资吗

答

法律分析：一、劳动法三天内有薪资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...查看全文

问我国劳动法7天工资规定

答

新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算依据工资支付暂行规定的要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位应该支付职工试用期七天的工资。试用期的注意事项有哪些 1、...查看全文

问试用期7天没有薪资合法吗？

答

律师解答：不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期间的工资不能低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地点的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...查看全文

问7天试用期没有薪资合法吗？

答

法律解析： 7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【...查看全文

问劳动者7天试用期没有薪资正常嘛

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不正常，依据我国相关法律的规章，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

问7天试用期没有薪资吗？

答

法律解析：单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还...查看全文

问7天试用期没有薪资吗？

答

律师解答：单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还...查看全文

问试用期7天内离职有薪资吗？

答

律师解答：试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【法律依据】...查看全文

问一般公司双向选择期7天制度规定不满一个月7天内是没有薪资?

答

工作不满7天没有工资是不合法的，员工有权享受劳动报酬。根据《劳动合同法》，员工可以协商、投诉、申请仲裁来解决纠纷。劳动者应依法签订劳动合同，并及时通过公权力途径来保护自己的合法权益。...查看全文

问劳动者试用期7天没有工资违法吗

答

法律分析:试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法...查看全文

问劳动者试用期7天没有工资违法吗？

答

律师分析：试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动法规定旷工一天扣多少天薪资

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法律解析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿...查看全文

问劳动法规定压薪资最多多少天

答

法律解析：劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。【法律依据】: ...查看全文