双向选择，七天内离职有没有工资？-法律问答|晖律网

双向选择，七天内离职有没有工资？

回答于2024-04-30 阅读（2257）

律师回答

摘要：试用期离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试用期是双方双向选择的期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第20条。

试用期7天内离职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

延伸阅读

员工离职后的薪资支付规定
员工离职后的薪资支付规定因国家和地区的法律法规而异。一般情况下，如果员工在双向选择的情况下选择在七天内离职，是否有工资支付取决于雇佣合同或劳动法规定。在某些国家和地区，员工在离职后可能有权获得相应的工资，包括基本工资、未使用的年假或其他福利。然而，也有一些国家和地区可能规定员工在七天内离职则无权获得工资支付。为了确切了解员工离职后薪资支付的规定，建议咨询相关的劳动法律专家或阅读当地的雇佣合同和劳动法规。请注意，这里提供的信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职后的薪资支付规定因国家和地区的法律法规而异，建议咨询相关劳动法律专家或查阅当地的雇佣合同和劳动法规了解具体规定。请注意，这里提供的信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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