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律师分析:劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...查看全文
法律分析:一、试用期七天工作七天离职没有工资吗1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。...查看全文
劳动者试用期离职,工资应按约定支付。法律规定,用人单位应根据劳动合同约定和工作天数支付工资,并在解除劳动合同时一次性支付。劳动法第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠。工资支付暂行规定第7条规定工资必须按约定日...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
一、试用期七天内离职有工资吗 1、试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...查看全文
自离没有工资是不合法的,劳动者有权向劳动监察部门举报并要求支付工资和赔偿。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的,应受到处罚并向劳动者支付赔偿金。自动离职工资应根据实际...查看全文
工作不满7天没有工资是不合法的,员工有权享受劳动报酬。根据《劳动合同法》,员工可以协商、投诉、申请仲裁来解决纠纷。劳动者应依法签订劳动合同,并及时通过公权力途径来保护自己的合法权益。...查看全文
律师分析:只要劳动者付出劳动,用人单位就应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五...查看全文
法律分析:上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁...查看全文
一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据:《中华人民共和国...查看全文
劳动者无签劳动合同,自离工作七天,仍有工资。根据劳动法第五十条和第九十一条规定,用人单位无权克扣或拖欠劳动者工资,违反者需支付工资报酬、经济补偿,并可能面临赔偿金的责任。...查看全文
律师解答: 这种约定是违反《劳动合同法》的,法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...查看全文
法律解析: 这种约定是违反《劳动合同法》的,法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...查看全文
法律解析: 这种约定是违反《劳动合同法》的,法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...查看全文
如何处理工作七天辞职不给工资的情况?1、协商发工资;2、到劳动监察大队投诉;3、申请劳动仲裁要求支付工资;4、起诉用人单位要求支付工资及补偿金。...查看全文
一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据:《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
劳动争议仲裁裁决书一旦生效,当事人无法起诉,但如果确有错误,可以通过监督程序予以纠正。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或上一级仲裁委员会申诉,要求纠正错误。此外,当事人也可以在执行程序中向人民法院申请裁定不予执行,如果裁定书被法院裁...查看全文
法律分析:没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...查看全文
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