厂子超过一年不和员工签劳动合同,厂子辞退员工,员工可以要求什么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂不签劳动合同辞退员工怎么赔偿？

本文讲述了工厂不签劳动合同辞退员工时应该如何赔偿以及如何证实劳动关系。工厂存在法定过错时，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资和其他损失等；如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张...查看全文

问工厂不签劳动合同，员工被辞退如何赔偿？

答

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、补偿金等。没有合同时，可凭社保、公积金等国家机关证明劳动关系；也可凭工作证、工资记录等与单位相关证据。...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同

答

法律分析:首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。法律...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同？

答

律师分析：首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同

答

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

问劳动合同到期，工厂转让，员工拒绝签下一家工厂合同，员工可否要求赔偿偿？

答

劳动者在劳动合同到期时，单位若以原条件续签合同，劳动者不续签则无经济补偿；但若单位不续签或续签条件低于原合同，则应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，除非单位维持或提高合同条件并继续劳动合同，劳动者不同意续签，否则按照第4...查看全文

问工厂不给员工签劳动合同怎么赔偿

答

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系无需赔偿。如果公司不签合同，劳动者可要求赔偿并申诉劳动行政部门。用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。劳动合同是确立双方权益和义务的协议，必须遵...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿

答

1、工厂辞退员工赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；（3）不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；（4）每满一年支付两个月工资的标...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿？

答

法律分析：工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿

答

法律解析：被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿？

答

律师分析：被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿

答

工厂辞退员工怎么赔偿用人单位与劳动者解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿

答

法律分析:被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在...查看全文

问电子厂要求员工签订合同吗？

答

电子厂工人需签劳动合同，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未在一个月内订立书面劳动合同，仍视为已建立劳动关系。...查看全文

问工厂辞退员工赔偿标准

答

法律分析：工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问工厂辞退员工赔偿标准

答

法律分析：工厂辞退员工的赔偿标准是，根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工其半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿无劳动协议？

答

法律解析：首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿无劳动协议？

答

律师解答：首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问工厂辞退员工怎么赔偿无劳动协议？

答

问工厂不和员工签劳动合同怎么处理

答

工厂未签劳动合同，员工可通过协商、反映部门、仲裁或诉讼解决。合同到期不续签属终止合同，用人单位需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位须与劳动者协商一致并签署合同。若不通知续签，员工继续工作可要求双倍工资。及时沟通避免纠纷。...查看全文