法律分析：一、企业滥用试用期的情形有哪些现实生活中，用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形：1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，并把试用期排除在劳动合同有效期之外;2、随意...查看全文

用人单位滥用试用期的情形及员工签订七天无工资试用期是否合法。滥用试用期表现为设定长试用期规避法律责任、随意解聘劳动者、压低待遇。根据劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。劳动合同法规定无效劳动合同包括欺诈、排除劳动...查看全文

该文章主要讨论三个方面：一是主体在合同中没有义务的情况下，设立自己支配的公司并实施相关行为；二是股东设立公司后通过抽逃出资或其他方式榨取公司财产，导致合同债权人无法获得债权满足；三是股东与公司之间难以区分，给合同债权人带来困扰。...查看全文

试用期辞职方式如下： 1、提前三日提交离职申请； 2、离职申请通过后，做好工作交接； 3、在人事部门结算工资； 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

1.组织规划控制。即对单位组织机构设置，职务分工的合理性和有效性进行的控制。主要包括两方面：一是不相容职务的分离。如会计工作中的会计与出纳即属于不相容职务，需要分离。应当加以分离的职务通常有：授权进行某项经...查看全文

律师分析： 滥用职权罪的行为方式有以下几种： 一是超越职权，擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项二是玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定或者处理三是故意不履行应当履行的职责，或者说任意放弃职责四是以权谋私、假公济私，不正确地履...查看全文

法律分析:滥用职权罪的行为方式有:国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项以及国家机关工作人员违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。法律依据:《《中华人民共和国刑...查看全文

企业的用工形式包括全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工，其中劳务派遣需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等；非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。...查看全文

入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师解答： 一是负担竞业禁止等合同上不作为义务的主体，设立由自己支配的公司，并由该公司实施此类行为。二是股东设立公司后抽逃出资或通过其他方式榨取公司财产致使合同债权人的债权无法从公司获得满足。三是股东与公司在合同债权人看来浑然一体...查看全文

法律分析：一、企业用工形式有哪些企业的用工形式都有下列三种：1、全日制用工。2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...查看全文

法律解析： 劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；(二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；(二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。 【法律依据】...查看全文

法律分析：企业的用工形式都有下列三种：1、全日制用工。2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。...查看全文

劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；(二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。...查看全文

试用期员工离职工资应按规定结算，不得低于最低工资标准。试用期辞职应提前三日通知公司并结清工资。公司规定试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应获得及时足额的报酬。法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。劳...查看全文

试用期内用人单位解除劳动合同的方法包括：与劳动者协商一致解除、劳动者存在非过失性辞退情形提前通知解除、劳动者存在过失性辞退情形单方面解除等。...查看全文

法律分析:企业购买土地使用权的方式有出让和转让。出让是通过招标、拍卖、挂牌、协议取得国有土地使用权；转让是通过出售、交换和赠与等方式取得国有土地使用权。法律依据:《《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转...查看全文

企业取得土地使用权的方式包括出让、转让以及划拨。根据相关法规，土地使用权出让是指国家将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并支付土地使用权出让金的行为；土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为，包括出售、交换和赠与。...查看全文

法律分析:企业获得土地使用权方式主要有出让、转让两种方式。其中出让的方式包括：招标、拍卖、挂牌、协议。法律依据:《中华人民共和国城市房地产管理法》 第十三条 土地使用权出让，...查看全文