法律分析：一、企业滥用试用期的情形有哪些现实生活中，用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形：1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，并把试用期排除在劳动合同有效期之外;2、随意...查看全文

企业滥用试用期的情形有：1、设定长试用期规避法律责任；2、随意解雇劳动者，避免支付补偿金；3、压低待遇，不同工同酬。员工签订七天无工资试用期违法，根据劳动法规定，用人单位应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同，违反规定的劳动合同...查看全文

以下情形下试用期无效：1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使该劳动者调换了新的工作岗位，用人单位也不能够再与其约定试用期。3...查看全文

构成要件如下：(一)客体要件本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。(二)客观要件本罪客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。(三)主体要件...查看全文

哪些情况属于滥用代理权 一、以下属于代理权滥用： 1、自己代理自己代理是指代理人以被代理人名义于自己进行民事行为。通常情况下，由于交易双方都追求自身利益的最大化，因此很难避免发生代理人为自己而而牺牲被代理人利益的情况。在某些情况下...查看全文

滥用民事权利的情形有：违背诚实信用；违反公共利益；以损害他人为主要目的。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯全面履行自己的义务，不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。 民事权利能力的法律特征...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期的约定情况，包括劳动合同期限的长短和非全日制用工的情况。根据法律规定，三种情况下不可约定试用期：1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；3）非全日制用工。此外，如果劳...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退的情形有哪些呢劳动者试用期被辞退分以下两种情形：1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动...查看全文

律师解答： 用人单位在试用期合同解除情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ...查看全文

法律解析： 用人单位在试用期合同解除情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正；5.劳动合同无效；6.追究刑事责任；7.患病或非因工负...查看全文

根据《刑法》第三百九十七条，涉嫌下列情形之一的，可以按照滥用职权罪进行立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的；2、导致10人以上严重中毒的；3、造成个人财产直接经济损失10万元...查看全文

1.组织规划控制。即对单位组织机构设置，职务分工的合理性和有效性进行的控制。主要包括两方面：一是不相容职务的分离。如会计工作中的会计与出纳即属于不相容职务，需要分离。应当加以分离的职务通常有：授权进行某项经...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法与劳动者所约定的试用期，如果还没有实...查看全文

法律分析：试用期用人单位解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。...查看全文

企业的用工形式包括全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工，其中劳务派遣需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等；非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。...查看全文

一般来说，如果员工在试用期内有以下一种或多种情形的，可以认定为不符合录用条件:      1、较严重的欺骗、不诚信行为;  &nb...查看全文

试用期不符合录用条件的情况有很多，包括提供虚假信息、违法行为、健康不合格等。试用期不符合录用条件辞退不享受补偿。试用期不合格被辞退时，应支付工资，但不需要支付经济补偿。工资不得低于约定的80%或相同岗位最低工资，也不得低于当地最低...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同情形:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位...查看全文

法律分析：以下情形试用期约定无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用...查看全文