签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无固定期限劳动合同的稳定性
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。另外，如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的法律保障探析
无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，但其稳定性备受关注。根据现行劳动法律法规，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益方面有一定的规定和保障机制。首先，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，享有与固定期限合同相同的权益，包括工资、休假、社会保险等。其次，劳动法规定了解除无固定期限劳动合同的条件和程序，保护劳动者的合法权益。此外，劳动者在合同期限届满后，有权要求续签合同或者获得经济补偿。尽管如此，仍然存在一些问题，如合同解除的不确定性和续签的难度。因此，为了进一步加强无固定期限劳动合同的法律保障，需要完善相关法律法规，加强监管和执行力度，确保劳动者的权益得到充分保护。
无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，但其稳定性备受关注。根据现行劳动法律法规，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益方面有一定的规定和保障机制。首先，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，享有与固定期限合同相同的权益，包括工资、休假、社会保险等。其次，劳动法规定了解除无固定期限劳动合同的条件和程序，保护劳动者的合法权益。此外，劳动者在合同期限届满后，有权要求续签合同或者获得经济补偿。尽管如此，仍然存在一些问题，如合同解除的不确定性和续签的难度。因此，为了进一步加强无固定期限劳动合同的法律保障，需要完善相关法律法规，加强监管和执行力度，确保劳动者的权益得到充分保护。
结语：无固定期限劳动合同在保障劳动者权益方面有一定的规定和保障机制。劳动者享有与固定期限合同相同的权益，解除合同需符合法定条件和程序。然而，合同解除的不确定性和续签的难度仍存在。为进一步加强法律保障，需要完善相关法律法规，加强监管和执行力度，确保劳动者权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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