第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
"探索无固定期限劳动合同的可能性"
律师回答
摘要：第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。续订劳动合同应当订立无固定期限的合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效、刑事责任、患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的法律可行性与实施挑战
无固定期限劳动合同的法律可行性与实施挑战是一个引人关注的话题。在探索这一可能性时，需要考虑到法律框架和规定的适用性。尽管无固定期限劳动合同可能为雇主和员工提供更大的灵活性，但也存在一些挑战。其中之一是法律对于雇佣关系的保护和权益保障，包括劳动合同的稳定性和福利待遇的保障。此外，劳动合同的解除、终止和纠纷解决等问题也需要得到妥善处理。因此，要实施无固定期限劳动合同，需要综合考虑法律可行性和实施挑战，并制定相应的法律规定和机制来确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。
无固定期限劳动合同的法律可行性与实施挑战是一个引人关注的话题。在探索这一可能性时，需要考虑到法律框架和规定的适用性。尽管无固定期限劳动合同可能为雇主和员工提供更大的灵活性，但也存在一些挑战。其中之一是法律对于雇佣关系的保护和权益保障，包括劳动合同的稳定性和福利待遇的保障。此外，劳动合同的解除、终止和纠纷解决等问题也需要得到妥善处理。因此，要实施无固定期限劳动合同，需要综合考虑法律可行性和实施挑战，并制定相应的法律规定和机制来确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。
结语：无固定期限劳动合同的法律可行性与实施挑战是一个引人关注的话题。尽管无固定期限劳动合同可能为雇主和员工提供更大的灵活性，但也存在一些挑战。在实施该合同形式时，需要充分考虑法律保护和权益保障的问题，包括合同的稳定性和福利待遇的保障。同时，解除、终止和纠纷解决等方面也需要妥善处理。因此，为确保雇主和员工的权益得到平衡和保护，制定相应的法律规定和机制是必要的。
法律依据
《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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