1、提出仲裁申清。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址、和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
公司拖欠员工工资，如何进行劳动仲裁？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁程序简介：1、提交书面仲裁申请书，包括个人信息和争议事实等。2、仲裁委员会七日内审查受理与否。3、劳动争议案件应在四十五日内作出裁决。
延伸阅读
劳动仲裁：保障员工权益的法律救济途径
劳动仲裁是一种法律救济途径，旨在保障员工的权益。当公司拖欠员工工资时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁程序通常包括申请、调解、仲裁和执行四个阶段。员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和材料。在调解阶段，劳动仲裁委员会会协调双方进行和解，以达成一致意见。如果调解失败，进入仲裁阶段，由仲裁委员会进行公正、公平的裁决。最后，执行阶段确保仲裁裁决得到有效执行。劳动仲裁为员工提供了一种法律保障的途径，确保他们能够获得应得的工资和权益。
劳动仲裁是一种法律救济途径，旨在保障员工的权益。当公司拖欠员工工资时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁程序通常包括申请、调解、仲裁和执行四个阶段。员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和材料。在调解阶段，劳动仲裁委员会会协调双方进行和解，以达成一致意见。如果调解失败，进入仲裁阶段，由仲裁委员会进行公正、公平的裁决。最后，执行阶段确保仲裁裁决得到有效执行。劳动仲裁为员工提供了一种法律保障的途径，确保他们能够获得应得的工资和权益。
结语：劳动仲裁是员工维护权益的法律途径，程序包括申请、调解、仲裁和执行。员工可向仲裁委员会申请，提供证据和材料。调解阶段协调双方和解，如不成功，进入仲裁，委员会公正裁决。最后，执行确保裁决有效。劳动仲裁保障员工获得应得的工资和权益，为其提供法律保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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