按正常离职公司不放人怎么办？-法律问答|晖律网

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问按正常离职公司不放人怎么办

离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。...查看全文

问按正常离职企业不放人怎么办？

律师解答：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒...查看全文

问按正常离职企业不放人怎么处理？

答

法律解析：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒...查看全文

问按正常离职企业不放人怎么处理？

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问正常离职公司不批准怎么办

答

一、员工离职公司不批准如何处理 1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的...查看全文

问员工正常离职公司不批怎么办

答

问员工正常离职公司不批怎么办？

答

律师分析：劳动者按照法律规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察...查看全文

问不正常离职,公司不发工资怎么办

答

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

问不正常离职,公司不发工资怎么办？

答

律师分析：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

问不正常离职,公司不发工资怎么办

答

法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳...查看全文

问正常离职公司不给开离职证明怎么办

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1.可以把公司解散时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。...查看全文

问离职公司不放人怎么办？

答

法律分析：一、离职公司不放人怎么办？1、离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，...查看全文

问离职公司不放人怎么办

答

法律分析：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司...查看全文

问提离职公司不放人怎么办

答

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位的同意。同时，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者也...查看全文

问要离职公司不放人怎么办

答

离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。工伤期...查看全文

问正常离职公司不给开实习证明怎么办

答

劳动者可向劳动监察大队举报违法行为，也可申请劳动仲裁。对于公司不开具解除劳动合同证明的情况，可向劳动局或仲裁委员会反映。办理失业证需提供解除劳动合同证明和失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。用人单位未提供书面证明的，劳动行政部门可责...查看全文

问一般来说正常离职公司不批准怎么办

答

法律分析：一、一般来说正常离职公司不批准怎么办正常离职公司不批准可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

问正常离职后公司宿舍押金不退怎么办?

答

劳动者离职后，单位收取的押金是可以退还的。若单位拒绝退还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期退还，并处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，单位违法扣押劳动者证件或财物的，应退还并受罚款；若扣押劳动者档...查看全文

问离职后公司不按时发放工资，怎么办？

答

劳动者拖欠工资可通过投诉、仲裁或起诉来要求支付。劳动者可向劳动监察大队投诉，申请仲裁要求支付工资，如无合同可要求双倍赔偿。也可凭欠条直接起诉法院要求支付工资。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未支付经...查看全文

问正常离职不让走怎么办

答

律师分析:只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解...查看全文