认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了...查看全文

法律分析:工伤私了协议书如果符合下列条件有效:订立该协议书的当事人均均有相应的行为能力；当事人的意思表示真实；且其约定的内容符合法律、法规的规定；也遵守公序良俗的等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析：工伤私了协议还有效。但是协议有效必须满足以下条件：_x000D_ 1、发生工伤事故后，用人单位已向当地主管部门上报；_x000D_ 2、用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定；_x000D_ 3、用人单位与劳动者自愿订...查看全文

本专题主要介绍了工伤赔偿私了协议的相关知识,包括协议的书写方式、法律效力以及如何维护自身权益等方面的内容。旨在帮助劳动者更好地了解自己的权益,并在发生工伤时能够更好地维护自己的利益。...查看全文

法律分析:工伤事故私了协议的公证首先需要用人单位和劳动者当地的公证机构提出公证申请，公证机构受理。公证需要准备的材料有双方的身份证明；申请公证的文书；申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明；与申请公...查看全文

工伤赔偿协议公证内容１、受理申请的依据根据公证法第十一条的规定，用人单位和受工伤的劳动者向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构，或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请，公证机构可以受理。２、办理公证须提交的材料（１）用人单位...查看全文

工伤私了可以签协议。如果双方发生民事纠纷，最好在协商达成和解协议后签订和解协议，以避免不必要的纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，对民事案件进行审理和调解。法院可以由审判...查看全文

法律分析： 　　1、工伤私了协议符合一定条件可以变更。如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，人民法院可以变更补偿协议，裁决用人单位补足双方...查看全文

法律分析：工伤私了赔偿协议是有效的。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和...查看全文

法律分析:工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经...查看全文

工伤私了赔偿协议是否有效 工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下...查看全文

法律分析： 一、如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，双方自愿协商一致达成的协议，具有法律效力。但是单位缴纳工伤保险的情况下，应当通过工伤保险赔偿相关费用。 二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的...查看全文

工伤私了赔偿协议有效性视具体情况而定，应遵守法律规定。工伤赔偿协议应包含姓名、住址、联系方式，事故经过，赔偿项目和标准等要素。如遭遇不赔偿情况，可向劳动监察部门投诉，要求依法处理。...查看全文

律师解答： 工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的...查看全文

律师分析： 核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方：_____性别：_____出生年月：_____年___...查看全文

私了工伤协议甲方(用人单位或老板)：_________乙方(员工或伤者)：_________甲乙双方当事人就____于____年____月____日在工地上班时意外受伤一事，双方经过平等友好协商，就此次事宜达成如下协议：1、除甲方...查看全文

写私了工伤协议需明确的问题：1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解...查看全文

本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：乙方：...查看全文

和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期...查看全文

法律分析:签了“私了协议”后还能申请工伤认定。但是如果符合工伤的情形，除单位需要赔偿外，工伤保险基金也需要给付一定的赔偿。因此当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔，如果单位不去办理，当事人一方可依法自行去办理。...查看全文