劳动者维权需注意下列时限：（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日...查看全文

律师分析： 第一是申请劳动争议仲裁的时限,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向...查看全文

法律分析:劳动者维权时限:劳动者维权时限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向...查看全文

劳动者维权时限：劳动者维权时限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；...查看全文

法律分析:劳动者法律维权应注意的时限问题:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可...查看全文

法律分析：应注意以下两点： _x000D_ 1、应写好申诉书。当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，这是申诉必备的材料； _x000D_ 2、应在申诉期限提出。如果超过了时间，申请权就会丧失，申请之后仲裁机构也不再受理。 ...查看全文

一、提高自身素质，学法懂法用法广大劳动者须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援...查看全文

法律分析：劳动者在拖欠工资的维权中需注意：无论是向劳动监察行政部门进行投诉，是向当地的仲裁委申请劳动仲裁，还是向法院起诉，维权前都要收集证明劳动关系和与证明用人单位拖欠工资的证据。法律依据：《工资支...查看全文

法律分析：一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：无论是向劳动监察行政部门进行投诉，是向当地的仲裁委申请劳动仲裁，还是向法院起诉，维权前都要收集证明劳动关系和与证明用人单位拖欠工资的证...查看全文

法律解析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...查看全文

法律分析:劳动者辞职时注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；在等待用人单位通知期内应正常上班；积极办理交接手续，注意...查看全文

律师解答： 劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动...查看全文

法律分析：劳动仲裁维权需注意： _x000D_ 1、应写好申诉书。当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，这是申诉必备的材料； _x000D_ 2、应在申诉期限提出。如果超过了时间，申请权就会丧失，申请之后仲裁机构也不再受理...查看全文

在劳动仲裁过程中，申请人和被申请人需要明确身份，并确定案件管辖地点及管辖级别。劳动者需要举证证明与用人单位的劳动关系，并提供相关证据材料。仲裁请求必须合法、具体、全面。仲裁时效期间为一年，若超过则仲裁委员会将不予受理。...查看全文

法律分析：劳动者签订劳动合同要注意以下几点：_x000D_ 1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；_x000D_ 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；_x000D_ 3、劳动...查看全文

法律分析：劳动者辞职需要注意以下几点： _x000D_ 1、辞职应提前30天申请； _x000D_ 2、用人单位应依法开具离职证明； _x000D_ 3、用人单位是否办理档案、社保转移等手续； _x000D_ 4、和人事部...查看全文