厂家在工作时间在车间工作台上猝死赔偿多少钱？-法律问答|晖律网

厂家在工作时间在车间工作台上猝死赔偿多少钱？

回答于2024-04-09 阅读（33）

律师回答

摘要：员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定。若因工作原因猝死或符合法律规定视同工伤，公司应赔偿。但若员工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，公司不予赔偿。员工工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。用人单位应在事故伤害发生后30天内提出工伤认定申请，否则相关费用由单位负担。

员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定：
1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；
2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
员工工伤死亡赔偿标准是什么
员工工伤死亡赔偿标准如下：
1、丧葬补助金标准，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
：《工伤保险条例》第十六条法律依据：：《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

延伸阅读

结语：根据以上情况，员工猝死公司是否要赔偿需视具体情况而定。若猝死是因工作原因导致的，属于工伤，公司应当赔偿。若存在法律规定的情形之一，也视同工伤，公司应当赔偿。然而，如果员工是因自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，公司则不予赔偿。员工工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准可参考《工伤保险条例》第十六条。若发生工伤，用人单位应按规定提出工伤认定申请。未及时提出申请的，有关费用由用人单位负担。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十四条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

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