被解除劳动合同补偿金的计算标准是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除后的经济补偿金计算标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金的计算标准

答

法律分析：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...查看全文

问解除劳动合同的经济补偿金计算标准

答

本文讲述了如果员工符合应支付经济补偿金的条件，计算经济补偿金的算法以及企业辞退残疾人员时的补偿标准。根据员工在本单位工作年限和是否因工伤致残，经济补偿金标准有所不同。工作满一定年限的员工可按月支付经济补偿金，工作不满六个月的员工则...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金的计算标准

答

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解...查看全文

问被解除劳动合同补偿金怎么计算？

答

劳动合同解除补偿金的计算方法及标准，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。月工资低于最低工资标准的按最低...查看全文

问经济补偿金怎么计算（解除劳动合同补偿金标准）

答

经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=月工资×工作时间（不满12个月按实际工作月数计算）。工作不满12个月的，按实际工作的月...查看全文

问解除劳动合同的补偿标准怎么计算的

答

经济补偿金以员工在单位的工作年限为标准计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作期限为六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工作作为经济补偿金；1年以上的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。此处的一个月工资是...查看全文

问解除劳动合同补偿金计算

答

法律分析:解除劳动合同补偿金计算:补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问解除劳动合同补偿金的标准是什么

答

解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问解除劳动合同补偿金的标准是什么

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...查看全文

问解除劳动合同补偿金的标准是什么？

答

律师分析：解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问解除劳动合同补偿金的标准是什么

答

法律解析：解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问解除劳动合同补偿金的标准是什么

答

法律分析:解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同解除时，经济补偿金按劳动者过去12个月的平均工资计算，包括各种工资和津贴。如果双方协商一致解除合同，按每年支付一个月工资的标准支付补偿金。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付...查看全文

问解除劳动合同赔偿金计算标准

答

1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。...查看全文

问解除劳动合同赔偿金计算标准？

答

律师分析： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。【法律...查看全文

问解除劳动合同赔偿金计算标准

答

法律解析： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。【法律...查看全文

问解除劳动合同赔偿金计算标准

答

解除劳动合同赔偿金额计算详细如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资； 4、客观变化经济补偿金=工作年限*月...查看全文