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工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。 法律依据; 《劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文
工伤申报过程中合同到期,用人单位应顺延劳动合同期限,不得解除劳动合同。工伤认定一般需要60天,劳动保障部门应在60天内作出工伤认定决定,并告知劳动能力鉴定程序。用人单位应在事故发生后30天内向劳动保障部门申报工伤,否则工伤职工可在...查看全文
一、根据解除的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳...查看全文
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。 法律依据; 《劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。 法律依据; 《劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文
工伤鉴定结果决定劳动合同解除与补偿,根据伤残等级和治疗期满后的劳动能力鉴定,一至四级不能解除合同,五至六级需劳动者提出解除,七至十级可在合同期满或劳动者提出时解除。补偿金根据伤残等级及所属地区确定。...查看全文
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月薪资。 法律依据; 《劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文
工伤认定应在60日内作出决定,除非需要司法机关或行政主管部门结论。建议直接向人社局查询,如决定书已下但未送达,可向人社局索要,并可投诉工作人员不负责任。...查看全文
律师分析: 工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文
取保候审时间到期时,执行机关应提前15天通知决定机关,由决定机关解除取保候审或变更强制措施,并提前通知执行机关。根据《刑事诉讼法》,取保候审最长不超过12个月,监视居住最长不超过6个月。在此期间,不得中断侦查、起诉和审理。若发现不...查看全文
租房未到期要求退房构成违约,双方应按合同约定支付违约金。违约金低于实际损失,法院可增加;违约金过高,法院可适当减少。未约定违约金,按实际损失承担违约责任。...查看全文
租房未到期要求退房,构成违约。双方房屋租赁合同中约定了违约金的,按照约定支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构...查看全文
法律分析:尚未成立的公司筹办期合同不能以公司名义签订合同,只能以公司发起人的名义与对方签订合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,公司成立之前还不具有法人资格,不能以公司名义...查看全文
工伤认定和伤残鉴定是一回事,劳动能力鉴定是受伤职工获得保险待遇的基础和重要内容。劳动能力鉴定委员会由相关部门和代表组成,医疗卫生专家进行鉴定,结论应在60天内作出并及时送达。人体损伤致残程度分级依据组织器官结构破坏、功能障碍、医疗...查看全文
国家赔偿决定书应在十天内送达赔偿请求人,如决定不予赔偿,需在十天内通知不予赔偿的理由。赔偿请求人可在拿到决定书后,如不符,可向法院申请国家赔偿。...查看全文
律师建议委托劳动仲裁,要求赔偿工伤损失和伤残赔偿金等。根据不同人的情况,劳动仲裁需要的材料分为三类,包括员工、集体争议和用人单位申请人所需的不同材料。对于员工,需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书等。对于集体争议,还需提供...查看全文
房东单方面违约属于违约行为,建议:1、按合同执行,承担约定责任和赔偿;2、如无约定,提出继续履行合同或协商赔偿;3、如房东不合作,可报警或诉诸法律手段解决,要求承担责任和损失,最好协商解决。...查看全文
道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门根据交通法规对事故当事人的违章行为和事故损害的因果关系进行评断的文书。认定书应包括当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况,事故的基本事实,证据及形成原因的分析,以及当事人的过错及责任或意外原...查看全文
工伤鉴定后的做法:核对结论、计算赔偿,协商赔偿不成可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》,工伤治疗享受医疗待遇,需在指定医疗机构就医,急救可就近。费用符合保险目录标准由基金支付,目录由相关部门规定。...查看全文
合同未到期公司解约需支付劳动者赔偿金,按我国劳动法规定,每满一年工作支付两个月工资,半年以上不满一年也按一年计算,不满半年支付一个月工资,赔偿金标准为经济补偿金的两倍。...查看全文
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