律师分析： 保分协议不合法。在最新的广告法中有明确的相关规定，教育、培训机构不得对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺。 【法律依据】： 《中华人民共和国广告法》第二十四条...查看全文

律师解答： 保分协议不合法。在最新的广告法中有明确的相关规定，教育、培训机构不得对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺。 【法律依据】： 《中华人民共和国广告法》第二十四条...查看全文

分家协议是否有法律效应需要看分家协议的内容是否符合法律法规的规定，有无违反公序良俗的约定，另外，分家协议是否是各方真实意思的表达，有无显失公平、重大误解及被欺骗与胁迫的情形。...查看全文

法律分析：一、分红协议受法律保护吗受法律保护。但是股权分红争议需要在公司设立协议和公司章程中进行明确规定。根据修订的公司法规定，有限责任公司股东的所有权、收益权和管理决策权是可以分离的，公司章程未约定的，按...查看全文

分手协议并非完全法律有效，人身关系无效，但财产关系有效，只要双方真实意愿表达。...查看全文

有分居协议出轨不合法。出轨如果构成重婚或者与他人同居的，无过错方可以请求离婚损害赔偿。离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担...查看全文

法律分析:有分居协议出轨不合法。出轨如果构成重婚或者与他人同居的，无过错方可以请求离婚损害赔偿。离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的...查看全文

法律解析： 合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:协议只在合同双方之间有效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同...查看全文

保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。从法律角度来看，这种协议的合法性取决于许多因素，例如协议的具体条款、是否符合相关法律法规等。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密...查看全文

律师分析： 合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律解析： 合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析:离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔约能力的，是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据...查看全文

法律分析：1、我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。2、劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳...查看全文

公司让签工资保密协议合理吗 法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。 保密协议 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信...查看全文

律师分析： 目前我国立法上仅通过司法解释承认了预约合同之存在，对于预约合同的界定、预约合同与本约合同的区别及其法律效力均未明确规定，在司法实践中，只要不违返相关法律，都具有一定法律效力。 【法律依据】： 《商品房销售管理办法》第...查看全文

薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条规章制度用人单位应当依法建...查看全文

本文介绍了试用期保密协议的合法性以及与竞业限制的区别。试用期保密协议是合法的,对用人单位和员工都有约束力。如果员工违反保密协议中的保密义务,用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。而竞业限制则需要支付补偿金,与保密协议不同,保密协议...查看全文

一、分红协议受到法律保护吗 双方在自愿、平等的原则下签订的投资协议书是合法有效的。既然双方约定的是投资，就是利益共享，风险共担。所以，约定的分红部分协议也是有效的，依法会受到法律的保护。 协议也就是合同，根绝合同法合同一签订，如果...查看全文