劳务关系员工被辞退是否需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务关系员工辞退后是否需要赔偿？

劳务关系员工辞退无需赔偿，劳务关系不适用经济补偿规定。劳务派遣工被辞退需由派遣公司解除合同，根据情况决定是否支付经济补偿。派遣公司可以解除合同的情形包括不符录用条件、违反规章制度、失职营私、工作能力不胜任等。若派遣公司解除合同，根...查看全文

问辞退劳务关系员工需要赔偿吗

答

法律分析：一、辞退劳务关系员工需要赔偿吗辞退劳务工需要补偿，因为在这种状况之下，如果是用单位方面存在着一些过错情况的话，那么就需要支付给劳动者一定的补偿方面的费用，还有一种情况就是合同已经到期了，但是用人单位却不续签的...查看全文

问辞退劳务关系员工需要赔偿吗,有哪些规定

答

劳务关系员工辞退一般不需赔偿，因劳务关系不属于劳动关系。但合同中约定了违约责任，可根据合同赔偿。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。可约定违约金或损失赔偿额的计...查看全文

问公司是否需要赔偿被辞退员工？

答

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

问辞退员工是否需要赔偿？

答

辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因补偿不同。无故辞退需双倍补偿，合同到期辞退需支付补偿，单位经济裁员需支付补偿。员工违纪不需赔偿。试用期不符条件辞退无补偿。劳动法明确规定辞退需支付补偿，不支付构成违法行为，应按法律处理。...查看全文

问劳务派遣员工被辞退后是否有赔偿？

答

辞退劳务派遣员工是否有赔偿金用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...查看全文

问员工因劳务合同被辞退是否有赔偿

答

劳务合同解除时，用人单位是否支付劳动者经济补偿或违约金，取决于劳务合同的约定；但如果用人单位存在违约行为，则需赔偿劳动者。与劳动合同不同，劳务合同解除时无需提前申请或通知，也无需给予劳动者相应赔偿。...查看全文

问辞退劳务派遣员工是否需要支付赔偿金？

答

用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...查看全文

问员工在工作日被辞退，是否需要赔偿？

答

辞退不赔偿，可要求支付一天劳动报酬。单位无故开除，应支付经济补偿，按工作年限支付月工资，不满一年按半年算。一天不满足支付标准，只能要求支付一天劳动报酬。...查看全文

问员工犯错被辞退，是否需要赔偿金？

答

员工犯错辞退一般不需要赔偿金，但辞退员工必须具备法定事由。违法辞退需要按年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不能辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在医疗期内...查看全文

问员工被辞退是否需要补偿？

答

被违法辞退后，工作4个月的员工可以要求用人单位赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。被辞退的员工...查看全文

问劳务合同辞退员工需要赔偿吗

答

法律分析：一、劳务合同辞退员工需要赔偿吗劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照...查看全文

问用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿

答

法律分析：一、用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿?用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和...查看全文

问劳务关系是否需赔偿误工费

答

法律分析:劳务关系中当事人如果遭遇人身损害的，侵权责任人需要赔偿误工费。除误工费外，该责任人还要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文

问员工严重违纪被辞退是否需要赔偿？

答

1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形...查看全文

问员工被公司依法辞退是否需要赔偿？

答

公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金...查看全文

问辞退员工是否需要给予赔偿

答

辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问被辞退员工是否有赔偿？

答

离职协议签署后，员工仍可要求赔偿。如果公司违反劳动合同法解除合同，员工可以要求足额支付经济补偿金或赔偿金。若离职协议已签订且双方达成一致，且明确放弃其他权利，员工申请仲裁可能面临败诉。被辞退并要求签署交接单时，赔偿条件可根据个人与...查看全文

问劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿

答

法律分析：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。法律依据：《劳务派遣...查看全文

问员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？

答

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文