有。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...查看全文

劳务关系员工辞退无需赔偿，劳务关系不适用经济补偿规定。劳务派遣工被辞退需由派遣公司解除合同，根据情况决定是否支付经济补偿。派遣公司可以解除合同的情形包括不符录用条件、违反规章制度、失职营私、工作能力不胜任等。若派遣公司解除合同，根...查看全文

企业主动辞退员工需按情况给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 雇佣关系损害误工费应该赔偿，误工费的赔偿问题跟劳动关系，雇佣关系，还是劳务关系等这些根本就扯不上任何的联系，只要是当事人有收入，因侵权造成收入减少的，该谁赔偿就要谁赔偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损...查看全文

不适用。劳务关系对应的是人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。...查看全文

交通事故中的误工费赔偿根据规定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考相同或相近行业上一年度职工平均工资。...查看全文

律师分析： 通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 【法律依据】： 《...查看全文

劳务关系受伤者有误工费。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。误工费...查看全文

不可以。劳务人员在劳务过程中造成人身伤害的，不属于工伤，所以不能按工伤赔偿，但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权...查看全文

解除劳务关系一般无赔偿，但需支付违约金。用人单位违反劳务合同规定需赔偿，但与解除劳务关系无关。用人单位应遵守法律，尊重劳动者权益；劳动者应维护自身权益。...查看全文

劳务关系辞退无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。劳务合同违约责任的承担可通过继续履行、采取补救措施、支付违约金或赔偿金等方式。具体情况可由合同各方协商确定...查看全文

交通事故中对方全责要求赔偿误工费是合理的。误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因受伤而导致的收入减少。除非私家车上有人受伤，否则仅仅车损无法要求误工费用。...查看全文

法律分析：劳动关系和劳务关系区别：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法...查看全文

误工费赔偿不受年龄限制。根据《民法典》和《解释》，只要受害人因人身损害导致收入减少，无论年龄或性别，都有权要求赔偿误工费。误工费是指受害人在伤愈前无法从事正常工作而实际减少的收入，没有年龄限制。受害人可以通过医疗机构出具的证明确定...查看全文

务农人员是应该得到误工费的赔偿的。我国现行法律对于无固定收入务农人员主要根据能否证明其最近三年的平均收入状况分为两种情况，对于能够证明其最近三年平均收入状况的，则根据其最近三年的平均收入水平乘以误工时间计算误工费。...查看全文

法律分析:雇佣关系不能算工伤，但可以请求侵权人承担人身损害赔偿责任，支付误工费。有固定收入的:误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年...查看全文

法律分析：一、辞退劳务关系员工需要赔偿吗辞退劳务工需要补偿，因为在这种状况之下，如果是用单位方面存在着一些过错情况的话，那么就需要支付给劳动者一定的补偿方面的费用，还有一种情况就是合同已经到期了，但是用人单位却不续签的...查看全文

劳务合同中的赔偿误工费问题及其计算方法。根据《中华人民共和国民法典》和《人身损害赔偿司法解释》，劳务关系中受损害一方有权请求赔偿误工费等损失。误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况，根据受害人的实际减少收入或参照行业平均工...查看全文

法律分析:劳务关系中的受伤者如果确实被耽误了工作的，有误工费。对该伤害负有责任的当事人应当向受伤者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理的费用。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条_x000D_...查看全文

劳务关系中受伤者有误工费吗 劳务关系受伤者有误工费。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责...查看全文