法律分析：一、劳务派遣终止是否劳动关系终止1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止，派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳务关系终止有补偿吗劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳务关系后，用工方不需要支付经济补偿。二、劳务合同违约违约责任的承担1、继续履行。指合同义务没有履行或者履...查看全文

法律分析：视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一...查看全文

劳动合同终止后是否需要支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第46条第(五)款规定，如果用人单位不同意续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同终止的认定办法主要基于法定事实的出现，不涉及双方意愿，如合同期满、养老保险待遇享受、...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但到达法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。只有在用人单位被破产、吊销执照或提前解散等情况下，劳动者才有资格获得经济补偿。退休年龄劳动合同终止后，劳动者可以享受养老...查看全文

劳务派遣合同解除不一定与赔偿金直接相关，赔偿金取决于用人单位是否违法解除劳动合同，计算标准为经济补偿金的两倍。若派遣单位再次违法解除劳动合同，则劳动者可主张赔偿金。...查看全文

劳务合同终止，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗...查看全文

劳务合同与劳动合同不同，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，故无赔偿金。但若劳务合同中约定了赔偿情形，则劳务者可主张赔偿。...查看全文

终止劳务合同需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非法终止劳务合同需要赔偿。情形包括用人单位被宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、撤销，或合同期满后用人单位降低劳动条件续订合同但劳动者不同意。根据劳动者在单位工作的年限，...查看全文

终止劳务合同，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的；或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗 劳务合同终止，...查看全文

法律分析：一、终止劳务关系是否一定要签合同终止劳动合同不需要签订合同，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

劳动合同终止与退休年龄的关系及经济补偿问题。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同在劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。然而，退休年龄终止合同并不一定有经济补偿金，只有在用人单位破产、吊销执照等特...查看全文

法律分析：一、自动终止劳动关系给赔偿吗?1、对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳...查看全文

一、辞职了公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...查看全文

解除劳务关系一般无赔偿，但需支付违约金。用人单位违反劳务合同规定需赔偿，但与解除劳务关系无关。用人单位应遵守法律，尊重劳动者权益；劳动者应维护自身权益。...查看全文

劳务合同与劳动合同法不同，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动合同法，故无赔偿金。然而，如果劳务合同中约定了赔偿情况，劳务者可要求赔偿。...查看全文

法律分析：退休劳动关系终止合同是有补偿金的，只有在用人单位宣告破产、吊销营业执照的情况下才会有经济补偿，所以除此情况下都是没有的。但是国家针对这一问题出台了解决办，到了退休年龄可以享受养老保险，按年缴纳到一定年龄每月会有一定的工资...查看全文

劳动合同终止后，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最长不超过...查看全文

法律分析：视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一...查看全文