律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

雇佣关系人身损害赔偿具体如下：1、一般是雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...查看全文

法律分析:雇佣关系不能算工伤，但可以请求侵权人承担人身损害赔偿责任，支付误工费。有固定收入的:误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年...查看全文

律师分析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

法律解析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

律师解答： 雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收...查看全文

《人身损害赔偿司法解释全文》规定了受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。雇主在雇员从事工作过程中造成损害的，应当承担赔偿责任。受害人因伤致残或死亡的，赔偿义务人还应当赔偿...查看全文

雇佣关系中的精神损害赔偿范围及雇主免责情况的概述。根据《中华人民共和国民法典》，受害人有权要求精神损害赔偿，特定情况下雇主也应承担责任。雇主可免责的情况包括受害人存在过错或损害是第三人或雇员故意造成的。精神损害赔偿适用于雇主对雇员...查看全文

个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任；有故意或重大过失的提供劳务方需向接受劳务方追偿。提供劳务方受损，责任根据双方过错承担。第三人行为造成提供劳务方损害，提供劳务方有权要求第三人承担责任，并向接受劳务方获得补偿；接受劳...查看全文

法律分析：一、雇佣关系人身损害赔偿时效是多久诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时...查看全文

临时雇佣关系死亡赔偿标准及雇佣关系的法律特征。根据最高人民法院的解释，临时雇佣关系应按照工伤赔偿标准处理。雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应赔偿医疗费、...查看全文

法律分析:请求雇佣关系人身损害赔偿的方式:_x000D_ 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷；_x000D_ 2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院...查看全文

法律分析：自然人雇佣自然人属于雇佣关系，目前的《中华人民共和国民法典》称之为劳务关系。相关规定主要见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民法典》，《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律分析:雇佣关系受伤，如果是雇工自身受到伤害，可以找雇主索赔用工责任赔偿，雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害；如果是雇工给他人造成损害的，伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

雇佣关系受伤，如果是雇工自身受到伤害，可以找雇主索赔用工责任赔偿，雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害；如果是雇工给他人造成损害的，伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析： 　　因雇佣关系发生的人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因...查看全文

雇佣关系受伤需赔偿。根据相关规定，雇员在工作中受伤，雇主应负赔偿责任。受害人可获得医疗费和误工费等赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。...查看全文

根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，当事人可以在协商中达成关于人身损害赔偿的协议。但如果双方在协商过程中存在分歧，可以通过依法提起诉讼来解决。对于符合起诉条件的案件，人民法院必须受理，并在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件...查看全文

雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别：(一)主体不同，赔偿的范围和标准也不同工伤事故责任是由劳动法强制性调整，在发生工伤事故后，依据劳动法律法规来处理，赔偿范围和标准的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规...查看全文